离职老板说要找人打我该怎么办_离职后老板找你麻烦

文章导读:

• 1、故意让我离职,平时工作上处处说我工作不好的领导,我离职之后,还打电话...
• 2、我想辞职老板不让,现在他要告我,我怎么办。。。
• 3、...以前公司的事领导还找我做事,我该怎么办呢?大家好

故意让我离职,平时工作上处处说我工作不好的领导,我离职之后,还打电话...

这种领导完全都不需要去理会他。因为他的个性决定了他以后的人生并不好。整整好的领导对他的性格是可以收发自如的。绝对不会去贬低任何一个人的人格或者其他的。

好好和领导沟通。离职后领导找你帮忙，要表明自己的底线。让领导的困难退却。其次，想帮忙，也要有原则。这是人的本性，在面对困难的时候帮助一个团体。不要斤斤计较，但没有原则的事不要帮。

果断离职 既然公司已经容不下自己，那么何必要去热脸贴冷屁股呢？还不如让自己真正的放下，给自己重新选择的一次机会，这样自己的情绪才不会受到影响。

我想辞职老板不让,现在他要告我,我怎么办。。。

1、辞职报告交给老板满一个月可以直接走。如果双方协商不成，可以向劳动部门求助，申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

2、第我要换个环境，现在在公司里面搞的都没有对生活的追求了。一下班吃饭的欲望都减半了，半夜睡觉还会突然惊醒，做梦都是工作的事情，现在上班我的确压力比较大，我想辞职修养一段时间。

3、只要劳动者没有违反《劳动合同法》第39条的规定，或者给用人单位造成一定损失的，用人单位要起诉劳动者，劳动者准备好相关的资料和证据去应诉即可。

4、写一份《辞职申请》，交给老板。并且拍个照。或者直接放在老板桌上，发个信息给他，告诉他你将《辞职申请》放在他桌上了。这样你就有证据，表明你有明确提出过离职了。然后跟老板多磨磨，争取让他给你签字，同意你离职。

5、你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。但得注意：你要保存好用人单位接到过你书面辞职通知的证据。你可以发快递到用人单位，面单的备注里注明谁谁的“辞职通知”，对方收到30天（试用期3天）后你就走人。

6、所以一定要坚定自己内心的想法。再来谈谈老板为什么要挽留你：留你只是暂留，招替补 有时候，老板面对你的突然离职其实是毫无准备的，部门缺人手，留你就是为了招替补。认为一位运营总监， 能力强， 人也不错。

...以前公司的事领导还找我做事,我该怎么办呢?大家好

1、我个人建议多去帮助前领导。如果这种事情发生在我身上，不管我现在的工作状态如何，我会尽可能维护好自己跟其他领导的关系，同时也会多去帮助一下前领导。

2、你可以果断拒绝原单位，因为你已经离职快一个月了，还去原公司帮忙，不仅会影响到你自己的新工作，也会让你的身价变的低廉。更会引起你新领导的误会，你帮忙会影响到你个人生活，这样肯定不能帮忙。

3、我觉得你还是应该找公司聊聊，钱也不少，该要还是要一要的，公司现在出现的问题需要你帮忙处理，正好借这个机会可以提一提押金的问题。

4、我会答应给他干活，但是不会付出自己的全部努力，毕竟是你曾经的领导，还是要维持好表面关系。

5、只要公司发展前景好，领导对你有诚意，真心希望你能回原公司工作，你现在做的工作还不如原公司，那你就可以做出回去的决定。如果公司因为人手不够或者手续问题拖你回去工作，最好不要回去工作。

6、尤其是以前关系一般般的领导干部，更应注意这一点。