文章导读:
幼儿园请假回来还需要值周班吗
超过一周的请假手续要存入学生档案；超过3个月的请假时间，要按规定办理休学手续。 学生在校期间，因急事(或病)在请假离校前，凭班主任签名的假条出门，出校门时把班主任签名的假条交门卫，回校时到门卫处销假。
上幼儿园请假周六周日具体的算法如下：孩子请假时间跨越了周末，包括周六和周日，那么请假天数需要计算包括周六周日在内的所有天数。例如，如果孩子于周五请假，到周一归来，则请假天数为4天（包括周六周日）。
下午5点半开大门，方可接幼儿。请家长接到幼儿后即离园，不要在园留。如逗留后发生意外事情与幼儿园无关。幼儿因并因事须履行请假制度，请假条及时交给班级教师，整月请假的请假条交到园长办公室审批后交给会计。
关于事业单位职工病假管理规定值班自己找人吗
1、肯定是没有的，这样的规定只有一些小的可怜的小厂或手工作坊才自行规定，因为不懂法而规定就违法。
2、不需要。请病假休息，自己岗位上的工作会由部门领导或者自己的班组长负责安排别人来完成。也有些单位会对你的工作按照轻重缓急区分，重要的会有人完成，不是重要的可能会等你到上班。
3、行政事业单位员工请病假需经过医疗机构认定，并填写相关表格。带薪病假期间，员工基本工资不变，但总天数不得超过12个月。员工未经医疗机构认定的请假则算作无薪假期，且单位可以按规定进行处理。
4、那么，国家关于病假的规定有哪些呢？国家关于病假的规定如下： 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
5、机关工作人员的病假规定：工作人员请病假不超过两个月的，发给原工资；如果超过两个月，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，则工资照发。
6、法律主观：事业单位长期病假的规定：单位职工的医疗期有三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。
餐饮请假回来需不需要连值班?
请假期间，员工不需要进行正常的工作。请假是员工基于特殊情况，向雇主申请休息时间的行为，通常是因为疾病、家庭紧急情况、个人事务等原因导致员工无法履行正常的工作职责。
用值班，服务员值班、职责不一样。在餐厅中，吧员和服务员的工作职责有所不同。吧员主要负责调制饮品，服务顾客，在酒吧、咖啡厅等场所往往需要掌握更专业的饮品知识和技能，如调制各种鸡尾酒、咖啡等。
需请事假的，必须提前一日办理事假手续，经厨师长批准后方有效，未经批准的不得无故缺席或擅离岗位。电话请假一律无效。 根据工作需要，需廷长工作时间的，经领导同意，可按加班或计时销假处理。
需要。在幼儿园中，请假回来时如果还在周班期间，还需要值周班，如果不在，就不需要。幼儿园是对3岁以上学龄前幼儿实施保育和教育的机构。
两班制或三班制 在服务一线的人员，营业时间往注超过8小时，为了保证服务的 需要，可把员工分成先後两班，每班工作8小时，中间有个交接班的 过程。
请假需要找人顶班合理吗怎么说?
1、法律分析：因为请假本身和旷工本来就是两个概念，如果你已经请了事假，单位不发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。
2、职工患病，经执业医师诊查需要停工治疗的，休病假是法律赋予的权利，用人单位批病假附加找到人顶替才可以休假违法。
3、如果你请假找人顶替。公司里还扣的工资这是不合理的。认为你已经。找人顶替了。也没有耽误公司的活，再说了。如果请假都是有特殊情况的，如果没有特殊情况也不会请假的。所以。请假找人顶替。公司扣工资是不合理的。应该。
4、工作中有事情请假让妹妹顶岗，我觉得是不合法的，因为这是你的工作，不是你妹妹的工作。而且你妹妹不一定了解你的工作内容，有可能会出现问题，而且对于公司来说，你妹妹是一个陌生人，并不会出现让你妹妹顶岗这种事情。
5、根据查询相关资料显示：不合理。根据公司的规章制度条例规定后勤部门员工请假，应当员工自己找人对自己的岗位进行顶岗而不是要求后勤管理员进行顶岗。
6、解释原因：可以告诉老板自己无法顶班的原因，比如已有其他安排，或者能力不足以胜任该工作等。 提供替代方案：如果有可能，可以提供一些替代方案，比如找其他同事顶班，或者调整工作安排等。
发当日工资，你没有必要自己找人顶班，甚至于付工资给顶班人。2、职工患病，经执业医师诊查需要停工治疗的，休病假是法律赋予的权利，用人单位批病假附加找到人顶替才可以休假违法。3、如果你请假找人顶替。公司里还扣的工资这是不合理的。认为你已经。找人顶替