领导巨爱找人谈话_领导找人谈话是好事还是坏事

文章导读:

• 1、领导经常找别人谈话,而没有找我。是不是我做错什么了?
• 2、领导找我谈话,是什么意思呢?
• 3、领导越级找下属谈话属于什么心理
• 4、领导总是喜欢找你谈话,这算是赏识你吗?
• 5、明明很努力,领导却找我谈心,什么原因呢?

领导经常找别人谈话,而没有找我。是不是我做错什么了?

也许是你对自己的工作有些不自信，以至于看到领导找别人谈话而心里犯嘀咕，对自己的工作感到有危机感，当然这也并不是什么坏事，看得出，你还是一个很敏感的人，你可能也经常反思自己工作中的问题。

你的工作表现很好，老板对你很满意，没有需要改进的地方。 你最近没有遇到什么问题，老板觉得没有必要找你谈话。 老板忙于其他事务，没有时间或机会与你谈话。

可能是因为你能力比较出众，领导愿意让你留下来，不需要再讨论什么了，你可以再等等看，谈话的同事可能都是没有通过实习的。

领导说要找你谈话，但一直没有找你的情况可能有以下几种含义： 领导忙于其他事务，暂时抽不出时间和你谈话。在这种情况下，你可以主动向领导询问是否有时间安排谈话，或者提出一个具体的时间表供领导参考。

领导找我谈话,是什么意思呢?

1、领导和你谈话当然意思很多，如果你平时表现差，那谈话是警告你了，你好好的工作，不要胡思乱想。如果你表现好，群众基础好，领导和你谈话，很可能要恭喜你，你准备进步了，领导认为你有水平，有能力，准备提拔你了。

2、一般领导都会找谈话的。原因有五：想了解你个人近阶段的状况，工作、生活都有。想看看你在工作方面有没有困难，需不需要领导帮助。想了解你对公司了解到什么程度了，工作热情怎么样。

3、这种情况是比较常见的方式，领导找你谈话的时候，会问你对这个工作的看法，会告诉你工作做得挺不错，各种方式的和你拉近距离，并且会让你知道，为了能提拔你，他付出了什么努力，以及再众多竞争者里，他排除的困难。

领导越级找下属谈话属于什么心理

领导找下属谈话，没有越级这一个说法的，只要是自己的下属，领导找来谈话，都属于正常的工作职责，所以，做下属的，就按照正常的工作交流方式，和领导进行交流就可以了，不需要多想的。

如果你发现自己没有任何问题，上司关切的点你都已经汇报过，他还是要越级去找你的下级去沟通同样的问题，那么这可能是上司的个人问题，他可能想表达他对于整个部门的掌控力，体现他对下属员工的价值认可等等。

我会让领导感受到你坚定的态度，领导通常不会刻意为难你。而且在这种情况下，领导通常不会只找你一个人谈话，而会找多个人谈话，从中找出态度最不坚定的人协商调岗。

想对你的职位进行调动，也是对你的一种提升和提拔，想就此问问你的意见和建议。第二种是因为你最近表现不太好，工作不专心，老是出现一些差错等，找你谈话希望能够了解具体原因，能开导开导，情节严重的话也有可能开除你。

领导总是喜欢找你谈话,这算是赏识你吗?

1、领导找你谈话说了很多，这说明梁道有可能是比较看重你，或者是你比较有能力他想留住你，也可能是他怕你辞职，所以会跟你谈很多。

2、这个就有两种情况了，第一种可能领导比较看重你。这时候找你谈话就是想让你。提升一些自己的技能，给你一些机会。第二种可能就是你工作当中有什么做得不够好的地方，领导。找你谈话就是想让你改正。

3、找你谈话 领导找员工谈话其实很是正常，不管是批评还是表扬。但一个领导经常单独找你谈话，这就得重视起来了，很有可能是他看重你。领导事情都很多，往往很忙。不会闲得没事一而再再而三地去找一个员工谈话。

4、与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩 作为领导的下属员工，领导找你谈话是重视你的一种表象，但作为下属切记不可骄傲自满，在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的，因为领导能给你的也随时可以收回。

明明很努力,领导却找我谈心,什么原因呢?

1、职场阈值太低，也是领导看不见你努力的原因。可能在工作中你自以为做的比其余同事好太多了，为公司带来了很多收益，领导就应该表扬你，可是在领导看来，为了自己的工作而努力是应该的。

2、领导突然找下属聊天，一些不了解情况的下属觉得这是好事；明明领导工作忙，几乎没有空闲时间，却来和自己聊天。这是一个非常危险的信号。

3、有可能是喜欢，也有可能是你最近的工作有问题。在我们日常的工作当中，很少有人喜欢和老板聊天。因为和老板聊天容易说错话，容易给自己工作带来不利影响。

4、只能说明你这个领导放不下身段去和下属交流，还有就是不知道你们公司对于中层的考核是不是360评价，就是下属、同事、客户、上级和自己评价。

5、与领导谈话时，不要主动提及自己的工作成绩 作为领导的下属员工，领导找你谈话是重视你的一种表象，但作为下属切记不可骄傲自满，在领导面前保持一定的谦虚是非常有必要的，因为领导能给你的也随时可以收回。