怀孕离职怎么找人挂_怀孕之后离职,可以挂靠公司

文章导读:

• 1、如何与怀孕员工谈离职
• 2、怀孕离职可以找公司挂靠社保公积金吗
• 3、怀孕需要马上离职，如果扣工资怎么办？
• 4、员工怀孕离职后,保险挂靠亲戚家可以吗
• 5、怀孕了，身体不好，想给老板说辞职，怎么说呢？不好意思开口啊
• 6、社保挂靠怀孕怎么办理

如何与怀孕员工谈离职

以下几种情况下，离职怀孕女员工要求恢复劳动关系必须征得单位同意，单位也可以拒绝：

劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同（自己主动辞职）。

单位依据劳动合同法第三十六条规定解除劳动合同（双方协商一致）。

劳动合同到期，劳动者主动提出不续签合同。

劳动合同到期，单位以维持或提高原劳动合同约定的劳动条件（指待遇方面）续签而劳动者不愿续签。

以下两种情况下，离职怀孕女员工要求恢复劳动关系单位必须同意：

劳动合同到期，单位提出不续签合同。

劳动合同到期，单位以降低原劳动合同约定的劳动条件（指待遇方面）续签而劳动者不愿续签。

单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同。

单位依据劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同。

怀孕离职可以找公司挂靠社保公积金吗

社保可以，公积金不可以。因为个人没有正式工作是不可以申请住房公积金，住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内；

住房公积金缴存的长期性，住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断，体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。

一、公积金缴纳个人和单位怎么交

公积金缴纳个人和单位按1:1的比例等额缴纳，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。单位或个人缴纳的公积金比例，最低不能低于上年度月平均工资的5%，最高也不能超过20%。在实国际的缴纳过程中，很多的单位按照最低的标准进行缴纳。

二、休产假期间社保公积金如何缴纳？

员工产假期间的社保和公积金是按正常渠道进行缴纳的。单位和个人分别承担对应的部分，不需要单位全额承担。单位都是提前通知员工过来缴纳，或者通知让员工预交自己需要承担的部分。

1、用人单位已经缴纳生育保险费的，所属职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定受生育医疗费用待遇。所需要的资金从生育保险基金中支付。

2、生育津贴，是指根据国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，补给的生活费用。一般不少于90天，支付期限一般与产假期限相一致。

3、休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。

怀孕需要马上离职，如果扣工资怎么办？

怀孕是需要离职的，可以让老板把你工作作些调整，让你能够健康的妊娠，快到预产期时，可以请产假，既有工资拿，生孩子的医疗费用还可以报销的。

员工怀孕离职后,保险挂靠亲戚家可以吗

可以，但是要去专门机构办理。

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

怀孕了，身体不好，想给老板说辞职，怎么说呢？不好意思开口啊

你好，这个不想说，怀孕的话你就直接辞职就行了，就说身体不舒服。或者干脆说你就是不想干了。

社保挂靠怀孕怎么办理

生育保险可以挂靠。

生育保险挂靠(生育保险代理、生育保险代买)挂靠又称是指准妈妈在怀孕后由于各种原因不想继续上班，但又想继续享受正常的生育保险待遇选择把社保挂靠到代理公司名下享受待遇的过程。

但享受生育保险待遇的条件是符合生育政策、连续或累计参保多久，怀孕、分娩期间仍然处于参保状态。但已经离职的准妈妈要享受生育保险待遇，就必须把自己的生育保险(社保)续上，挂靠在专业的人力资源公司，由挂靠公司代其办理生育保险待遇的相关手续，待所有待遇审批下来了再将待遇发放给新妈妈。

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