领导找人帮我一起工作_找工作直接去找领导

文章导读:

• 1、领导让同事一起与我干活这说明领导对我好吗？
• 2、领导趁我不在的时候，找人代替我工作还不让我离职时什么意思？
• 3、领导安排同一个人专门给你帮忙一项工作，你们乐意吗？
• 4、在自己没辞职的情况下，老板找了另外一个人来替自己这要怎么办？
• 5、领导单独安排工作，并找相应同事协助你。是否说明领导重视？

领导让同事一起与我干活这说明领导对我好吗？

看情况吧，假如这个事情本来是你的工作，领导安排同事帮你一起完成，可能是对你比较关心，也可能是刚好你手头的工作是大家关注的焦点，领导希望能够顺利进行。才找了个工作能力比较好的同事帮你

领导趁我不在的时候，找人代替我工作还不让我离职时什么意思？

在公司里面工作得好好的，可是最近老板突然找到我，之后新找来人替代我的一些核心工作，让我把工作分担一些交给新人，然后就感到莫名其妙了，老板这样做是准备开除自己了吗？但是老板也没有说啊，自己也没有问，该怎么办呢？

很多人说，出现这种情况，可以肯定的说，这是要让你走人的节奏。这种情况在职场中很普遍，特别是一些私营企业，遇到这种情况我们大可不必过多的惊慌。

首先看看造成这种局面的原因是不是自身问题。在一家企业里老板往往最重视的就是人才，能给他带来价值的人才。

假如自己是从事的谁都可以替代的岗位，只要让老板抓住你的一点错误或者看你碍眼，辞退的可能性就会很大。

同样老板在选择员工的时候也会选择那些容易管理，待人热情的人。假如自己是那种性格暴躁，动不动就怨气冲天，容易得罪人的人，人际关系一团糟，不服从管理，那么和同事相处也不会太好。

无规矩不成方圆，身在职场，端别人的饭碗就得服从别人的管理，不服从管理是职场一大忌。还有一个就是年龄问题，自己年龄太大了，不适合目前的岗位，又没有其他合适的岗位可做。这种情况下老板往往就会考虑你的去留问题了。

网友一：遇到这种问题，很多人最后都逃不过被炒的下场，个人认为只有几条路可走了，

1.趁着还没被辞退之前先找好下家（即便是对手公司也可以，知己知彼有工作经验人家也愿意招）。

2.提高自己的重要性，让老板知道你的离开是公司的损失 。

3.工作认真，做好自己的事情，顺其自然，有可能老板会回心转意，如果触及自己的权益，可以寻求法律帮助。

网友二：首先要确定你是不是已经想辞职了，但是还没辞，或者说你正准备辞职，在没正式辞职之前老板已经从小道消息听说了，所以提前找个人替代你，如果是这种情况，那么你还是去早点找老板说清楚吧。

这样对你自己会好一点，要不然等到老板主动辞退你，面子不好过的。如果要是你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，第一：你已经在老板心中pass了，最好自己主动点辞职走人。第二：就是老板准备给你换岗位了，具体是升是降是好是坏，就要看你自己平时的表现了。自己工作给不给力，老板和你都很清楚。

网友三：首先应该自我反省一下，回忆近段时间工作上面有没有开小差，领导交代的任务没有完成或者是不是因为自己的原因对公司造成损失之类的。

再想想是不是没有和同事处理好关系，别人打你小报告，给你穿小鞋。如果以上都不是，那可能就是和领导没有处理好关系之类得了，或者自己说错话，做错事了。

总之没有无缘无故地爱，也没有无缘无故得恨，找到原因，能补救尽量补救，现在工作也不好找到处都是坑，实在到无法补救的地步，那就好聚好散，毕竟也不是天大的仇恨。

三十年河东三十年河西，今天你跟他混饭吃，也许以后他也要跟你混饭吃。把人脉资源留着，哪怕以后人家跟你朋友圈点个赞，这也是一种资源。

网友四：你这种要分情况的，凡事出来先想想自己平时工作的态度，作为老板我相信工作态度他会优先考虑，其次是你有没有提前做好准备离职并且去找下家，如果是这样老板他提前安排人我相信是合理的，他会核算成本。

假如你立刻走人，但是没有人去接你的班，对他来说就是一种损失，所以老板有此举动不足为奇，你还是要好好为自己打算，建议往后的途中对待工作积极向上，做好本职工作外再体现自己的价值。

领导安排同一个人专门给你帮忙一项工作，你们乐意吗？

这个就要看这项工作，你自己一个人能否做好了，如果你一个人能够做好，而且做好这项工作有提成的话，那么就涉及到你自身的利益了，这时候可能心里肯定是不舒服的。但是如果这项工作其实压根就不涉及到你的利益，没有提成什么的，那么领导给你安排一个人帮你忙那你肯定愿意的喽。

在自己没辞职的情况下，老板找了另外一个人来替自己这要怎么办？

许多人说，当这种情况发生时，这肯定是让离开的节奏。这种情况在工作场所非常普遍，尤其是在一些私营企业。当遇到这种情况时，不需要太惊慌。首先，看看这种情况的原因是否是它自己的问题。在企业中，老板通常最重视能给他带来价值的人才。如果在一个任何人都可以取代的职位上工作，只要老板发现你的错误或者视为眼中钉，被解雇的可能性就会很高。

同样，当选择员工时，老板也会选择那些易于管理和对他人热情的人。如果你是那种易怒、易怒、容易得罪人、人际关系混乱、不服从管理的人，你就不会和同事相处融洽。没有规则也没有乡方圆。如果在工作场所，必须服从别人的管理。不服从管理是工作场所的一大禁忌。另一个问题是年龄。年龄大了不适合现在的工作，没有其他合适的工作可做。在这种情况下，老板就会开始考虑你的去留问题了。

在被解雇之前，提高你的重要性，让老板知道你的离开是公司的损失。努力工作，把自己的事情做好，顺其自然，老板可能会改变主意，如果侵犯了自己的权利，可以寻求法律帮助。有必要确保已经想辞职，但还没有辞职，或者正准备辞职。在正式辞职之前，老板已经通过小道消息听说了这件事，所以提前找个人来代替你。如果是这样的话，那么应该早点去找老板说清楚。这对你自己会更好，否则当老板主动解雇时，将很难面对。

如果不打算辞职，老板找个人接替你的工作，有两种可能性。首先，已经进入了老板的脑海。最好辞职，主动离开。老板准备改变你的位置。上升还是下降，好还是坏，取决于平时的表现。老板和都很清楚工作是否好不好。应该反省一下自己，回忆一下最近几天工作有没有开小差，领导交给任务有没有完成，有没有因为自己的原因给公司造成损失。再想想是否没有正确处理好与同事的关系，其他人做了一个小报告，如果以上都不是真的，那可能是没有正确处理与领导人的关系，或者说错了什么或做错了什么。

领导单独安排工作，并找相应同事协助你。是否说明领导重视？

你好，可能有两点理由：一、领导重视你。二、领导认为你是新人，找人帮你希望你早日掌握工作技能，能为企业服务。