老板找人注册公司给多少股份_一个老板可以注册几个公司

文章导读:

• 1、公司注册，股东最低股份可以是多少？
• 2、老板准备再开一间公司，给我5％的股份让我做法人，该答应吗？
• 3、注册公司应该要怎么划分股份
• 4、注册公司股份怎么分配?
• 5、老板要再开一家公司，让我做法人，给5％的股份，能做吗？

公司注册，股东最低股份可以是多少？

股东的持股比例可以由股东自行约定，没有具体的数值。

有限责任公司的股东人数是2个以上50个以下。根据《中华人民共和国公司法》第二十四条的规定，设立有限责任公司，应当具备以下条件：

1、股东符合法定人数：设立有限责任公司的法定人数分为两种情况：一般情况下，法定股东人数必须是2个以上50个以下。特殊情况下，国家授权投资的机构或者国家授权的部门可以单独设立国有独资的有限责任公司，而不受股东人数必须2个以上50个以下的限制。

2、股东出资达到法定资本最低额。

3、股东共同制定公司章程

4、有公司名称并建立相应组织机。

5、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。

一个上市的公司，才会有股份，上市的公司，一般会有很多的股东，每个股东都有属于自己的股份，股份比较多的人，自然就是拥有绝对的话语权了，对于拥有股份比较多的股东，他们的意见，是比较重要的，对于公司的一些前景和规划来说，他们的建议是非常重要的，也是非常具有意义的。

一个公司，只有做的越来越好，做的越来越强大后，才能要求上市的，因为上市，是属于锦上添花的程序，而不是单纯为了上市而上市，因为一个公司上市后，就会有各种事情，还有股票，还会有一些人员或者是企业，注入很多的资金，所以是应该谨慎上市的，对于一些小微企业，应该选择适合自己企业的方式来进行操作。

老板准备再开一间公司，给我5％的股份让我做法人，该答应吗？

这需要看你跟老板本身的关系，在多数情况下，我不建议你因为5%股份的问题而做法人。

在现实生活当中，除非这个领导本身是你的亲属，并且你们两个人的关系非常好，不然你需要进一步明确的法律责任。有些人可能会表示法人只不过是一个注册公司的主体人而已，然而事实上，当公司出现各类问题的时候，公司的法人会承担一切责任，所以你需要审慎看待这个问题。

这需要看你本身跟老板的关系。

我不知道你跟老板的关系如何，也不知道老板在经营什么业务。如果这个老板是你的亲戚，并且你们两个人充分信任的话，你可以尝试去做新公司的法人。如果情况不然的话，不管你自认为自己跟老板的关系有多好，我个人都不建议你去做新公司的法人，因为这种情况可能会导致你出现重大的法律风险问题。

你没有必要因为5%的股份而铤而走险。

从某种程度上来说，在新公司还没有成立的时候，你根本就不知道新公司是否能够盈利甚至存活。在这种情况之下，虽然5%的股份看起来非常多，但这5%的股份和空头支票没有任何区别。换而言之，你老板的行为就是在给你画饼，你也没有必要因为所谓的关系问题而妥协。

你需要对自己的法律责任负责。

之所以这样说，主要是因为一家公司的法人将会承担相关公司的所有责任。在公司经营情况良好的时候，可能会认为自己只不过是一个代理法人，所以你会把公司所有的好处都给你的老板。公司经营出现问题的时候，公司的所有责任可都在于你一个人身上。对于任何一个主体来说，你都需要充分评估经营公司的风险问题，你也没有必要去做别人公司的法人。

注册公司应该要怎么划分股份

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。

第一种，股权平均分配，这样一个好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。

二种，老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用，很难听进去别人的意见，创业风险高而且无法集思广益，企业很难做大。

三种，创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

注册公司股份怎么分配?

我们了解到的企业股权结构的三种模型：

第一种，绝对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占三分之二以上，即67%的股权，合伙人占18%的股权，预留团队股权15%;该模式适用于创始人投钱最多，能力最强的情况。在股东内部，绝对控股型虽说形式民主，但最后还是老板拍板，拥有一票决定/否决权。

第二种，相对控股型这种模型的典型分配方式是创始人占51%的股权，合伙人加在一起占34%的股权，员工预留15%的股权。这种模型下，除了少数事情需要集体决策，其他绝大部分事情还是老板一个人就能拍板。

第三种，不控股型这种模型的典型分配方式是创始人占34%的股权，合伙人团队占51%的股权，激励股权占15%。这种模型主要适用于合伙人团队能力互补，每个人能力都很强，老大只是有战略相对优势的情况，所以基本合伙人的股权就相对平均一些。

"股权众筹融资存在一个弊端，就是很难保证投资人参与过程中的权益。证监会有规定，任何单位和个人不得开展股权众筹融资活动。所以不论是融资还是投资，还是建议找规范的融资平台或投资机构。

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老板要再开一家公司，让我做法人，给5％的股份，能做吗？

我老板准备跟朋友合伙再开一间公司，他征信不大好，而且比较看重我，给我5％的股份，让我做法人，公司的事务不用我管理，能帮我分析一下我的利弊吗？

单看5%的股份，很多人都会心动，因为这等于白白拿的一份干股，假设企业的初始投资为500万元（全部到资），那你就等于白白赚了25万元了，所以看上去很美好，但现实真的这么美好吗？我认为在同意之前，你必须要考虑清楚以下几个因素，综合权衡之后，如果你认为没有问题，那么在接受干股以及做法定代表人。

1、征信问题

你反映是因为老板的征信不好，所以让你做法人，首先告诉你一点，如果真的是征信的问题而不能任职法定代表人，那么他更不能做股东了；其次既然与他人合伙开的公司，老板无法任职法定代表人，为何不让合伙人担任？最后老板没有亲戚朋友吗？如果有，总不可能每个的征信都是不好的吧，为什么要把股份送给你，而不送亲朋好友，毕竟只是挂名而已，公司的具体事物又不用管。

2、公司的真实经营情况

老板注册这家公司的目的是什么？是真正的要经营还是只是注册个皮包公司，用于偷漏税或者套利或者洗钱等等，如果是真实经营，还可以稍微考虑下，但如果注册的这家企业并没有任何的实际经营，那么你就要注意了，老板的这个行为可能是要做违法或者擦边球的事情了。

3、签字画押

作为企业的法定代表人，你是公司法律意义上的负责人，公司的很多对外合作或者对外融资等等都是需要法定代表人签字的，部分甚至是需要法定代表人承担连带责任保证担保的。如果企业破产并负有个人责任，那么法人代表会受到将来自己再办企业时的诸多限制；如果企业触犯了有关法律的规定，可能法人代表的人身会受到限制，例如拒不执行法院判决法人代表被拘留；如果企业倒闭，法定代表人签订连带责任担保的，那么企业的债务你要就承担企业；如果企业从事犯罪，法定代表人会受刑事处分等等，以上只是列举，还不完全。

总结

法定代表人不是那么好做的，不要一听有股份拿不错，还能在挂个法定代表人炫耀一下更不错，然后就盲目地答应了，能做老板的，一个比一个还精；你先回想一下自己，有什么价值或者能力可以值得这5%的股份吗？如果没有，那么你相信天上会掉馅饼吗？