领导背着你找人顶替_领导开始找人替代你

文章导读:

• 1、突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？
• 2、在自己没辞职，老板找了一个人顶替自己意味什么？
• 3、老板背着你找人顶替你的位置，你怎么看？
• 4、在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？
• 5、领导背着我招人顶替,最后没招到,被我知道了,我该怎么办？
• 6、老板一边利诱你，一边又找人顶替你，是什么目的？

突然知道领导在找人替换自己，该辞职还是理论？

虽然说职场如战场你去上班突然知道领导在找人接替你，也不要贸然去找老板说“你是不是找人接替我”本来老板找人接替你还没考虑好，你这一说老板就干脆告诉你不用来了你就得不偿失了，你也帮老板做了决定这样对你来说很不划算。

你以为这是最坏的结果吗？更坏的是听到的只是谣言，你满腹情绪地跑去质问老板，那场面你能想象吗？老板会认为你太愚蠢了，别人说什么你都当真；搞不好对你就是一顿训斥!不仅如此，你在他心里已经在＂掉分＂；他对你的评价也因此大打折扣！

老板不是瞎子，他会认真观察每个员工的工作状态，你回想看看是不是你在工作中是不是有过消极怠工或者工作效率慢了没有达到老板的要求，如果有请你转变你的工作态度，努力工作把工作效率提升上去，把对工作的热情让你的老板看到。努力让自己回到当初老板赏识的那个状态不要因为一点小事就影响工作。

我认为你在没有调查清楚事实真相的时候，无论谁跟你讲老板要找人替代你，都不要去质问老板或者去跟老板说辞职，这很不明智的行为，若果是真的金子到哪都会发光的，只要不忘初心找到心中的那个梦想，在努力提升自己去找一份更适合自己长期发展的工作，在那里把自己的价值最大化让所有的人对你刮目相看，这个经历会是你的一大财富。

在自己没辞职，老板找了一个人顶替自己意味什么？

很多人说，出现这种情况，可以肯定的说，这是要让你走人的节奏。这种情况在职场中很普遍，特别是一些私营企业，遇到这种情况我们大可不必过多的惊慌。

首先看看造成这种局面的原因是不是自身问题。在一家企业里老板往往最重视的就是人才，能给他带来价值的人才。

假如自己是从事的谁都可以替代的岗位，只要让老板抓住你的一点错误或者看你碍眼，辞退的可能性就会很大。

同样老板在选择员工的时候也会选择那些容易管理，待人热情的人。假如自己是那种性格暴躁，动不动就怨气冲天，容易得罪人的人，人际关系一团糟，不服从管理，那么和同事相处也不会太好。

无规矩不成方圆，身在职场，端别人的饭碗就得服从别人的管理，不服从管理是职场一大忌。还有一个就是年龄问题，自己年龄太大了，不适合目前的岗位，又没有其他合适的岗位可做。这种情况下老板往往就会考虑你的去留问题了。

网友一：遇到这种问题，很多人最后都逃不过被炒的下场，个人认为只有几条路可走了，

1.趁着还没被辞退之前先找好下家（即便是对手公司也可以，知己知彼有工作经验人家也愿意招）。

2.提高自己的重要性，让老板知道你的离开是公司的损失 。

3.工作认真，做好自己的事情，顺其自然，有可能老板会回心转意，如果触及自己的权益，可以寻求法律帮助。

网友二：首先要确定你是不是已经想辞职了，但是还没辞，或者说你正准备辞职，在没正式辞职之前老板已经从小道消息听说了，所以提前找个人替代你，如果是这种情况，那么你还是去早点找老板说清楚吧。

这样对你自己会好一点，要不然等到老板主动辞退你，面子不好过的。如果要是你没打算辞职，而老板就找个人来接替你的工作，有两种可能，第一：你已经在老板心中pass了，最好自己主动点辞职走人。第二：就是老板准备给你换岗位了，具体是升是降是好是坏，就要看你自己平时的表现了。自己工作给不给力，老板和你都很清楚。

网友三：首先应该自我反省一下，回忆近段时间工作上面有没有开小差，领导交代得任务没有完成或者是不是因为自己的原因对公司造成损失之类的。

再想想是不是没有和同事处理好关系，别人打你小报告，给你穿小鞋。如果以上都不是，那可能就是和领导没有处理好关系之类得了，或者自己说错话，做错事了。

总之没有无缘无故得爱，也没有无缘无故得恨，找到原因，能补救尽量补救，现在工作也不好找到处都是坑，实在到无法补救的地步，那就好聚好散，毕竟也不是天大的仇恨。

三十年河东三十年河西，今天你跟他混饭吃，也许以后他也要跟你混饭吃。把人脉资源留着，哪怕以后人家跟你朋友圈点个赞，这也是一种资源。

网友四：你这种要分情况的，凡事出来先想想自己平时工作的态度，作为老板我相信工作态度他会优先考虑，其次是你有没有提前做好准备离职并且去找下家，如果是这样老板他提前安排人我相信是合理的，他会核算成本。

假如你立刻走人，但是没有人去接你的班，对他来说就是一种损失，所以老板有此举动不足为奇，你还是要好好为自己打算，建议往后的途中对待工作积极向上，做好本职工作外再体现自己的价值。

老板背着你找人顶替你的位置，你怎么看？

当然是问老板为什么了，如果是自己能力不足，我可以接受。如果是因为老板的私心，我会要求补偿，并准备跳槽。

在我还没辞职的情况下，老板就找了另一个人来替代我，我该怎么办呢？

但是也不是并没有补救的方法，终究老总找来的那个人也不是一定就会稳定工作的，怎样也是要根据实习期后一段时间，就大约半年时间吧。假定老总是想让他取代你，也要看这一人专业能力和稳定性能的，反是得问问自己的可代替性强不强，假如轻易就可以取代你的工作的这样的事情，你可以选取的就是什么都无论，先闭上嘴巴，做好自己的工作中，该来的总会来。另一种状况是你的可代替性较弱，此刻新手来啦老总一定会跟你分配工作交接，此刻应当好好地工作交接，该带的还是得带，不可以藏着掖着耍小心思，老总全是知道的。

划重点！期内一定要经常性地去跟老板报告下工作情况，及其新同事的状况，要赞扬，随后侧边说明自身在企业的一些工作规划，还有来年的工作计划之类的，减弱老总对你不想上班的念头。如果是领导干部想破格提拔你，一定会提早与你换气，这种喜讯，会尽早对你说的，有破格提拔机遇而都还没获得破格提拔得人，工作中的生产效率是最大，这对老总而言，非常有无一害，老总为什么会白白地放了榨取你的好机会？假如领导干部想给转岗，还会提早征询你的建议，由于劳动法有要求，给员工调岗，彼此在协商一致才能够，强行占有的做事风格，是不可取的。

假如你太忙，应当是自己提早和上级领导沟通交流过，明确提出过要人申请办理。假如你并没有提到，领导干部不容易那样心地善良贴心积极给你提升每人必备，终究人工成本太贵的。本身职位不重要。在一家企业里老总通常最看重的也是优秀人才，能给她产生使用价值的优秀人才。倘若自己是从业的那类换了谁都一样做的职位，只需让老总抓住你的一点不正确或是看你不顺眼，解雇的概率就会非常大。做事风格。温文儒雅，令人容易认可，会给人留有一个非常容易相处，想要恋爱的印像。一样老总在挑选职工的与此同时还会挑选这些非常容易管理方法，待人接物热情的人。倘若自己是那类性格暴躁，无缘无故怒气冲天，容易得罪人得人，想来和同事相处也不会太好，其实就是人际交往一团糟。

不服从管理。无规矩不成方圆，身在岗场，端别人的工作就得听从别人的管理方法，不服从管理是初入职场一忌讳。你的问题没有说清晰，首先明确是不是你早已想辞职了，可是还没有辞，换句话说你正准备离职在没宣布离职以前老总早已从传闻听说了，因此提早找人取代你，如果是这样的事情，那么你或是去尽早找老板说清楚吧，那样对你自己会好一点，否则直到老总积极解雇你，脸面难过的。假如要是你没打算离职，而老总就找人来接任你的工作，你早已在老总心中pass了，最好是自身主动点离职离开。便是老总提前准备让你换岗位了，具体是生是降是好是坏，就得看你自己平常的表现了。自己工作给不行，老总与你都那么清晰。

领导背着我招人顶替,最后没招到,被我知道了,我该怎么办？

领导既然已经决定要找人替换你了

肯定是认为你没达到他的要求

很多老板都这样

认为别人家的员工是好的

你可以找其他合适的

或者等你领导主动摊牌

毕竟在哪里做都是为了挣钱

他无理由让你走

是不行的

不过如果有更好的机会

你也可以主动

毕竟机会难得

老板一边利诱你，一边又找人顶替你，是什么目的？

这个不好说啊，老板找人顶替你，目的很多的。比如：找个能力比你更好的顶替你，不但可以帮他把公司做大，而且奔驰也省了，又比如：可能是你多心了，找个有能力的人不一定是要顶替你，老板怕你如果主动辞职，他这职位不是空缺了么？这个不好说的，做老板的都很精的，不精的人怎么做老板，这种戏是老板都要唱的。