离职交接是自己找人交接吗_离职交接需要交接什么

文章导读:

• 1、办理离职交接究竟是交接什么
• 2、正常申请了离职，但是已经离开原工作地，离职手续必须亲自去办么？
• 3、员工办理离职手续的步骤是怎样的?
• 4、离职日期当天是不是要有交接人
• 5、离职怎么做交接怎么才算
• 6、离职工作交接问题

办理离职交接究竟是交接什么

办理离职交接就是把你平时所做的工作做完之后交给新的人。或者是交给公司。如果你所做的工作有一些必备工具的话，也需要完整的交出出。也就是公司向你所提供的完成本职工作的必备品，必须完好无缺。

正常申请了离职，但是已经离开原工作地，离职手续必须亲自去办么？

从公司角度看这个问题，主要是可能会牵扯到工作交接，并且你本人是有义务在离职的同时交接相应工作，这是理法。如果没有工作交接，或者有简便的交接方式，你可尝试联系主管领导，请求批准远程交接，如果不予批准，希望你也明白这是流程也是自己的义务，在情理之中。望采纳

员工办理离职手续的步骤是怎样的?

员工办理离职手续第一步 ，提前和自己的直属上级进行沟通 ，让直属上级做好一定的心理准备 ，组织好人员 ，重要岗位预备交接 。

向直属上级递交辞职申请书 ，通知书上写明 拟定离职时间 ，试用期提前三天 ，正式员工提前一个月 ，进入审批流程 。同时辞职通知书 ，通过邮件的方式 ，通过工作邮箱寄送 直属上级 ，抄送人力资源部 ！

不同的公司有不同的审批流程 ，同时按照公司要求 ，在一定时间内同步向接手工作的人进行交接工作 ！工作移交单 监交人 移交人和接收人签字并存档 ！在最后交接工作的同时 ，向行政部退还公司发放的 应交回的劳动保护 ，以及相关的 钥匙进行水电的一些结算 ，配合人力资源部门进行退工退保 ，考勤工作的办理以及离职工资的结算等等 ！

具体的先后顺序可以按照公司的相关流程要求办理 ！工作交接单各部门包括直属部门 品控部 仓库 财务 行政 等等均要签字确认 ！

离职日期当天是不是要有交接人

如果你想辞职，只需要提前30天（试用期3天）以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天（试用期3天），次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

按照法律来讲，离职是不需要寻找交接人的，但是你如果答应了老板要找就是另外一种说法了。

离职怎么做交接怎么才算

首先，我的经验是卡在即将完成某项工作的时候申请离职，这样大幅减少需要交接的工作量。

其次，在离职最后一周，你要安排好交接工作，单位会给你一些表格，让你填写，也会给你一份流程表指导你交接的。那么当然是把表格都完成好。之后你应该要选定交接给谁，可以是同级别的同事，也可能是直属领导（我两次都是直属领导），然后向他汇报工作，把你已经做完的事以及还没做完的事交接清楚，特别是没做完的事，你要告诉他你做到哪，最好提前准备，整理好这些内容，到时和接收的同事交代好一点。还有，记得归还借用的物品，一些单位对一些物品出库入库管得很严的，借用的工具要清点好并归还。

祝离职顺利，前程锦绣。

离职工作交接问题

首先要说一点很重要但经常被大家忽视的问题，要把自己以后能用得着的资料、文件以及一些涉及到个人隐私的资料，在不违反公司保密细则的情况下，进行备份，并且备份后从公司电脑里删除。然后比如说，个人简历、照片、以及其他一些有自己工作痕迹的东西。

工作交接，顾名思义就是要给接替自己工作的人打好工作基础。所以工作交接要做好、做细致，把自己当做一个接手的新人去想问题，总结出哪些是需要交接的，每个岗位、每个公司要求不一样、甚至每个人的工作习惯不一样，所以这里只能给大家一个笼统的参考。

工作交接最主要的是要列明自己的工作职责与内容是什么。其次，平时经常用到的一些资料存放在哪个文件夹？需要登录的业务系统具体要如何操作？常用的邮箱地址和密码分别是什么？与上级或合作单位沟通对接的项目主要有哪些？目前进行道路哪一步？各单位的主要联系人是谁？联系方式是什么？每个月固定的公众人物和上报时间是什么？每年、每季度或每个月的重点工作以及时间节点大概是什么？整理好需要移交的电子资料和纸质版资料，分门别类建好表格， 标明名称、份数、移交时间、并且签名确认，尤其是重要资料，需要格外注意，以免疏漏影响后期工作。

尽管是工作交接，也要站好自己的最后一班岗才行。除非是彻底转行，工作圈子其实不大，山不转水转，总有以后万一有需要工作沟通联系的时候，不要因为要离职了就马虎，要往长远看。