领导说找人和你对接_领导让你去接人

文章导读:

• 1、试用期三个月，周五提出离职，下周一走人，但是领导不同意找人对接工作
• 2、领导有话自己不说，总找人传话，什么意思？
• 3、领导要去下级单位检查，让我跟下级单位对接，请问该如何做？
• 4、离职后前公司老板让你回去帮新人对接，你回去吗？
• 5、我预产期是10月19日，还有三个月我才休产假,领导就给我找人安排对接工作了，是好事还是坏事
• 6、周五面试完领导说我们看看,之后人事会和你对接，到底有戏没戏？人事和我说等电话，等通知

试用期三个月，周五提出离职，下周一走人，但是领导不同意找人对接工作

1、试用期必须得提前三天通知；

2、试用期也的履行辞职的程序，包括通知、办理交接手续等等。

3、没有按照相关程序办理辞职手续，给用人单位造成直接损失的，用人单位可以主张赔偿责任。

4、建议病假后重新办理辞职的通知、交接手续，然后再三日后离职。这样用人单位不敢拖欠工资，否则，向当地劳动监察大队投诉。

领导有话自己不说，总找人传话，什么意思？

一是领导给你面子；

二是向你传递与你缓和关系的信息；

三是要你主动和领导接触沟通交流。

你要事前仔细分析所面临的问题，是继续要面子继续听别人传话，还是主动和领导交流沟通消除误解和好如初。

领导要去下级单位检查，让我跟下级单位对接，请问该如何做？

有点难度，但是，领导给你的任务还要圆满完成，首先和下级沟通，抱着谦虚的心态，不要妄自尊大，认真倾听别人的观点，营造良好的沟通环境，完成任务

离职后前公司老板让你回去帮新人对接，你回去吗？

千万千万不要答应，除非是重新聘用你去当领导，否则既然选择了离开和原公司再无关系最好。更何况公司的领导总是欺骗人，对付这种人防不胜防，何苦给自己找事？

一个好领导，应该能事先安排好工作，而不是等你走后再让你回去，况且一般离职的时候工作交接都完事了，怎么可能还会让你回去呢？我猜肯定是单位人不想弄，然后领导回来求你。

既然都走了，那就相忘于江湖最好，千万不要幻想着领导还希望你回去，他只是利用你一下罢了。等你教会了新人，你没得到自己想得的利益，有的时候还费力不讨好多犯不上！如果你本身还有工作的话还耽误你的工作，得不偿失阿。

但一定也不要为所谓的“有偿”而迷惑。

这领导本身就有点意思，下属都离职才想起找人家回来带徒弟，他早在干什么呢？从这一点就可以知道，他以前并不在意你的能力，也没重视你所在岗位的价值，以至于出现你走后发现新人接不上手的窘状。

所以当你答应接这个烫手山芋的那一刻起，这抱佛脚下答应的带新人，其实就是一个大饼，只是为了让你回来的权宜之计。

你放心，假如你真的会去帮新人去对接一些东西，你们领导肯定会先对你一番吹嘘，然后想方设法的让你回来给他干活，但回来肯定不会涨工资，这个你放心。

而且话说回来，如果他真心想让你回来继续上班，就应该大大方方直接跟你谈入职条件，薪酬待遇也会说得明明白白，找带新人的理由想让你会去简直有点可笑。

所以听我的吧，还是拉到别回去了，就找一个简单的理由给他搪塞过去，让他找别人弄！

我预产期是10月19日，还有三个月我才休产假,领导就给我找人安排对接工作了，是好事还是坏事

是好事啊，只要正常支付工资就可以了。

《女职工劳动保护特别规定》

第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

周五面试完领导说我们看看,之后人事会和你对接，到底有戏没戏？人事和我说等电话，等通知

面试完等通知是正常的情况，

这个看不出来是有戏还是没戏的

你可以等两天，没有消息再打电话去问下进展就可以了