事业单位借调可以找人留下吗_事业单位会借调吗

文章导读:

• 1、事业单位借调可以拒绝吗
• 2、事业单位借调到公务员单位，能留下吗
• 3、借调到上级部门，领导让下个礼拜就回原单位但不想去，有哪些办法可以留住？
• 4、教师借用事业单位能留下吗
• 5、事业单位借用人员可否留在借调单位
• 6、市局领导能决定借调人员的去留嘛

事业单位借调可以拒绝吗

事业单位借调，如果是单位要求借调的话，你又没有充分的理由留下来，没有说服让领导，让你留下来的理由，加上借调，是工作需要的话，我想是很难拒绝的，就像有些单位需要你下乡，或者有些老师需要去某某个地方支教的话，这都是没办法拒绝的，因为这是工作上的需要，我们都应该服从，一旦拒绝，就会对你的工作有影响。特别是事业单位，如果不服从的话，国家就会取消你的工作资格，到时候再想进事业单位就难了

事业单位借调到公务员单位，能留下吗

事业单位工作人员可以调动到公务员。大体上路径有：

(1)参加省级公务员考试、国家公务员考试

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。

(2)参加各级副科岗位选拔

有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。

(3)破格提拔的情况

原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常见的有，某单位引进高科技紧缺人才等，如引入某高校博士为副科级干部等。不过这类情况很少见，而且对人的要求特别高。

借调到上级部门，领导让下个礼拜就回原单位但不想去，有哪些办法可以留住？

看您这意思一定是机关事业单位，我原来只是听说借调的都不愿意在上面，死活要回原单位的，现在您这可好，相反，因为你干活努力，还让你回去，这有悖于常理。我们姑且按照您的逻辑，认为这确实是真事，那么问题肯定不是出在你努力干活上面，借调你要明白两点。

1、上面人手不足，你越努力，他们越开心

之所以存在借调，是原单位事多，人少。这时候往往在下级抽调人员上去帮忙。因为人事关系在原单位，在借调单位干再好，也不能升职。因为这些弊端，导致很多人不愿意被借调，大家都是碍于上级权威，去一段时间意思一下，然后想法回原单位。你这样努力干活的，居然以干的事多为理由，想让你回原单位，简直和常理相悖，因为他们巴不得被借调的人能力强，干事多。

2、这件事千万不能让你原单位知道

你的各种人事关系都在原单位，对于你的借调，正常的单位上司也都是不喜欢的，毕竟自己辛辛苦苦招了一个人进来，还去别人那里帮忙，占着名额，却少了一个劳动力。如果让你的上司知道，原单位让你回来你不回来，那么对于你在原单位的印象会更差，因为迫不得已借调，和主动想要留那是两种态度。

同样的，你应该分析是不是其他原因赶你回去：

1、其他有背景的人想进来

如果你借调的单位是一个不忙，而且高大上的地方，那么势必会有很多人想要进来。可因为各种原因，本部门已经借调这你，要让另一个人进来，只有你回去。

2、你的部门上司不喜欢你的为人方式

虽然你工作努力，但在和上司的日常交往中，让上司感觉很不爽，可能你自己没有感觉，但上司会很不舒服。鉴于此，好的地方从来都能抽调上来人，那么就让你回去，换一个新人上来。

如果你非常的想继续借调可以这样做

1、优化自己的业务流程

不要在机械的完成单位的工作，那样的工作可替代性很强，你应该努力在这阶段，优化自己的办事流程，让上司看到你的创新能力，觉得你留下，可以创造更大的价值，这是你立足单位非常重要的事情。

2、和上司说出自己想留下的想法

自己本职工作无可挑剔，那么在合适的场合，和上司谈一下自己的真切想法，晓之以理动之以情，哪怕本部门上司觉得不适合自己，那么自己可以申请去别的科室，希望上司支持。

希望我的回答帮到你。

教师借用事业单位能留下吗

借调职工的确有着很大的发展前途，借调后甚至也可以得到很好的晋升机会。但是现在基调职工基本没什么好处了，现在的借调无非就是补充岗位的一个手段，只能说现在的借调更接近于借调的本质含义。

事业单位借用人员可否留在借调单位

一般以一年为限。但，有三方合同的不在此限。三方合同是指：借出单位，借入单位，当事人本人。

市局领导能决定借调人员的去留嘛

当然可以，。因为借调认为是为国家工作的，而市局领导具有地方管理的权力，所以可以决定其去留。人员借调是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况，多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足，从下属单位或其他单位借用人员，或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流。