老板手机定位_手机定位业务员

文章导读:

• 1、老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什么？
• 2、老板在员工不知情的情况下利用手机定位监控员工是不是违法
• 3、抖音怎么修改上一任老板的定位位置？
• 4、老板有权定位员工手机吗

老板一天二十四小时实时定位员工的位置,是不是违法行为?法律依据是什么？

违法的，公司强制性的给职工定位违法，涉嫌侵权，搜集证据，协商不成，到法院起诉解决。如果属于特殊性质的岗位，确实需要定位信息，应当征得员工的同意。如果未征得员工同意，跟踪员工属于侵犯隐私权的行为。在工作时间之内因为本公司的工作性质确实需要监督员工这种行为，那么一定要经过员工同意，才能使用定位的方法。

法律分析

公司在员工知情、并同意的情况下，可以对员工进行远程管理，包括定位，这是合法的。目前基于手机的远程管理应用程序很多，原理都是公司建立远程管理控制台，在职工手机上安装终端，定时或随时定位，并将位置信息传回控制台。这在技术上并不复杂。只要员工知情并同意，就完全合法，并不侵犯隐私权。公司应该将该项管理措施公之于众，并作为单位用人的条件之一。人身自由权是指公民在法律范围内有独立行为而不受他人干涉，不受限制自由的权利，是公民按照自己的意志和利益进行行动和思维，不受约束、控制或妨碍的人格权。为员工安装定位系统，对于员工的行为没有直接干涉的性质，并未直接干涉员工按照自己的意志和利益进行行动和思维，该行为可能存在对员工行为的控制因素，但该控制因素也只能算是广义范围的控制。

法律依据

《中华人民共和国民法典》

第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。

第一百二十条 民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）修理、重作、更换；（七）继续履行；（八）赔偿损失；（九）支付违约金；（十）消除影响、恢复名誉；（十一）赔礼道歉。法律规定惩罚性赔偿的，依照其规定。本条规定的承担民事责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。

老板在员工不知情的情况下利用手机定位监控员工是不是违法

　国家有相关规定，监控器材属于国家专控产品，销售和购买都需经严格审批的。私自使用、交易监控设备，都是违法的。即便是公安机关以此种方法查找犯罪嫌疑人，也须经审批的。未征得机主同意就定位他的位置，公司侵犯了个人隐私权。

当然，要想合法，首先，公司对员工定位的时间是工作时间;其次，双方劳动合同里必须讲清楚，得到员工的认可 。如果公司或将此应用于非法用途，泄露个人隐私而造成恶劣后果，也须承担法律责任的。

抖音怎么修改上一任老板的定位位置？

首先打开手机的位置权限，一般是默认打开。然后在微博或者微信中找到寻间有道，看提示确定开启位置选择选项。在地图里选择好想要的地点位置点击确认。然后打开抖音发布状态或者开启直播，可以看到位置发生改变。不需要设置其他位置的时候，点击关闭即可恢复原先的位置。

注意

安卓手机方法一样

老板有权定位员工手机吗

昨天8：45，一位读者来电：老板想在上班时间搞监控，他把员工的手机都开通了定位功能，可以随时捕捉我们的位置。我觉得这样侵犯了我们的隐私，你们说这样合不合法，怎么才能取消？核实报道：这位读者所在的销售公司，员工大多数从事销售业务，上班时间有一半是在公司外面跑业务。可能老板觉得员工在外面跑得比较多很难管理，因此在最近的一次员工会议上，老板宣布已经把所有员工的手机进行了定位，可以随时监控员工的行踪，并表示如果发现员工在上班时间乱跑，就要罚款。公司里还多出一个职位，专门管理手机定位监控。 大家本来抱怀疑态度，可是后来发现，从那以后，老板的确对员工的行踪了如指掌，每次找人谈话的时候，都好像事先知道这个人的行踪一样。这让员工们开始坚信自己的手机被老板定位了，时刻处于被人监视的状态下，大家心里觉得很没有安全感。没有得到用户的同意，怎么能够开通这样的定位服务呢？移动公司的客户服务人员说，他们的确有项面对企业和集团推出的定位服务，名叫定位通，企业只要提供员工的手机号码，就能实现群体定位。目前这项服务还处于测试阶段，没有推向市场，只有小部分企业在试用该服务。不过按照定位通的程序设置，会发送短信到终端用户的手机上请求其确认，在得到用户短信确认同意开通的情况下，定位服务才会被开通。当然，测试期间不排除程序有变动，也有可能这家公司使用了其他公司的定位服务系统。