不想值班找人代班有问题吗_值班可以不去吗

文章导读:

• 1、请问有没有代班的，假如说我不想上夜班能不能找人代班，代班费用怎么算？
• 2、不值班是不是违纪行为
• 3、晚上值班 可以协调同事代班吗？
• 4、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
• 5、在单位不受尊重，不想去上班，然后经常出钱找同事替班。领导与同事看到经常替班会怎么看怎么想？

请问有没有代班的，假如说我不想上夜班能不能找人代班，代班费用怎么算？

不想上夜班找人代班，你只要能找到合适的人就行，关于费用问题你可以和他直接协商。

不值班是不是违纪行为

当班时间不值班的，属于违纪行为。

不论是在企业单位还是行政事业单位，都属于违纪行为。

因为，符合规定的值班制度属于常规性工作之一。

晚上值班 可以协调同事代班吗？

只要对方同意愿意给你代班，应该是没有问题的。但前提是这个人必须可以胜任你值班时的工作。

职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。

法律分析

私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

在单位不受尊重，不想去上班，然后经常出钱找同事替班。领导与同事看到经常替班会怎么看怎么想？

如果领导和同事看到你经常替班，他肯定会想你是一个比较懒散的人，不想上班