结构化面试找人有用吗_结构化面试还有什么面试

文章导读:

• 1、结构化面试的意义作用
• 2、结构化面试能找关系改分吗
• 3、公务员考试 面试 需要找关系吗
• 4、为什么现在很多公司都喜欢用结构化面试方法
• 5、公务员面试找关系有用吗？

结构化面试的意义作用

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

人们对传统面试的一个批评就是：考官的提问太随意，想问什么就问什么；同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须采用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须采用严格的结构化面试形式。

结构化面试能找关系改分吗

你好，现在大多数人事聘用都才用结构化面试。如果是企业一类的结构化面试，可以尝试去找下关系，如果是国家机关事业单位聘用，建议还是打消这个念头，因为国家机关事业单位聘用是严格参照公务员法进行招录的，违反相关规定进行改分，被发现的话，不仅所找的改分的要被处理，就连你自己也会收到处理，聘用不上不说，还会影响你以后参加各类国家机关事业单位招录招聘，很有可能会被计入个人信用报告，不仅工作麻烦，银行业务等方面也可能会受到影响，所以是得不偿失的，也没有必要，自己好好努力，凭自己的实力考出来，自己也会干的心安理得，别人也不会说三道四，何乐而不为。

公务员考试 面试 需要找关系吗

不需要，现在的公务员面试都是比较透明的，没有找关系的门路和方法，所以不建议做白用功。

公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

面试的注意事项：

1、找到合适的角色

如果你在面试公务员的时候站错了角度，你肯定会被淘汰。你是政府工作人员，而不是社会上的其他人。

2、面试时要有策略

策略是你要把握的精髓，而精髓是找不到的，你说的太多是没有意义的，因为无论你做什么，你还是会被淘汰，所以，要有策略，否则，你就别指望在面试中成功。

3、灵活

当你面试时，肯定会有让你难堪的人，或者你不熟悉或不认识的人，那么你必须有能力处理情况下，你的反应能力面试会添加很多点，甚至决定你能否成功。

为什么现在很多公司都喜欢用结构化面试方法

仅供参考

结构化面试成为面试的主流，因为其依据工作岗位的要求和资格设定的问题进行的有序问答，使得面试和筛选具有可靠性和准确性，也就是信度与效度。可以说是兼具了笔试与面试的优点。（结构化面试既保持了面试中双向交流、综合评价、与工作实际结合紧密的优点，又吸收了笔试中的一些客观化、标准化的措施，因此显著地提高了面试的信度与效度。）

1 测评以工作分析为基础，面试的主要目的是为了找到合适的人才，如果没有对职位要求的工作分析，就无法确定与职位相关的录用标准。

2 评价标准规范，具有很强的可操作性。结构化面试规定了每个评分等级相应的行为标准，还规定了评价要素的权重，让考官明确重点。

3 面试问题多样化，可以根据职位的要求设计情景模拟、小组讨论等形式。

公务员面试找关系有用吗？

由于国家对于公务员考试的大力整顿，目前的公务员考试系统已经十分规范，考试也变得更加透明和公正，在通过笔试后完全不用担心面试时会出现黑幕，因此根本不需要找关系，认真备考才是关键。