企业监察人员随意查人_企业的监察部门

文章导读:

• 1、劳动监察员能随意处理案件吗?有冇部门监督。对劳动监察员不胡乱办事
• 2、企业可以随意去派出所查你的个人信息吗？
• 3、工商局工作人员随意检查当事人的电脑手机合法吗
• 4、公司管理人员利用监控查看人员在岗情况违反劳动法吗？
• 5、民营企业内部监察部门可以将员工带出公司到宾馆进行调查询问吗？是否会涉及非法拘禁犯罪？
• 6、企业有权私自查询员工有无犯罪记录吗？

劳动监察员能随意处理案件吗?有冇部门监督。对劳动监察员不胡乱办事

第一条 为了维护社会主义劳动秩序，加强劳动监察工作，保障国家劳动法律、法规、规章的贯彻实施，根据国家有关法律和法规，制定本规定。

第二条 本规定适用于中华人民共和国领域内的企业、事业单位、雇工的城镇个体工商业户（以下简称单位），以及与以上用人单位发生劳动关系的劳动者（以下简称劳动者）。

第三条 本规定所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。

对单位和劳动者遵守劳动安全与卫生法律、法规、规章情况的检查，按照现行规定执行。

第四条 劳动监察工作必须坚持有法必依、执法必严、违法必究，以事实为根据，以法律为准绳的原则，准确、及时地纠正和查处各种违反劳动法律的行为。

任何单位和劳动者均有权对违反劳动法律的行为向劳动监察机构举报。

第五条 县和县级以上劳动行政主管部门的劳动监察机构具体负责劳动监察工作。

县级劳动监察机构负责对本行政区内的单位和劳动者遵守劳动法律的情况进行监察，但省级人民政府另有规定的除外；省级、地（市）级劳动监察机构管辖的劳动监察范围，由省级人民政府规定。

第六条 劳动行政主管部门的劳动监察机构配备专职和兼职劳动监察员。

劳动监察员，应从熟悉劳动业务、掌握劳动法律知识、坚持原则、秉公办事、能胜任劳动监察工作的人员中选任。

国务院劳动行政主管部门的劳动监察员，由国务院劳动行政主管部门任命；地方各级劳动行政主管部门的劳动监察员，由同级人民政府劳动行政主管部门任命，报上一级人民政府劳动行政主管部门备案。《劳动监察员证》由劳动部统一监制。

第七条 劳动监察机构行使下列职权：

（一）宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规、规章，督促单位和劳动者贯彻执行；

（二）对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；

（三）对劳动监察人员进行培训和监督；

（四）法律、法规、规章规定的其他监察职责。

地方劳动监察机构业务上受上一级劳动行政主管部门监督、指导。

第八条 劳动监察的内容：

（一）社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；

（二）劳动合同的订立和履行情况；

（三）单位招聘职工的行为；

（四）劳动者的工作时间；

（五）企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；

（六）单位支付职工工资情况；

（七）国有企业经营者的收入情况；

（八）单位和劳动者缴纳社会保险费情况；

（九）社会保险金给付情况；

（十）单位遵守职工福利规定的情况；

（十一）单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；

（十二）社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定及发放证书的情况；

（十三）承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；

（十四）法律、法规、规章规定的其他事项。

第九条 劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时，享有下列权利：

（一）根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查；

（二）在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复；

（三）查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员。

第十条 劳动监察员在履行职责时，应承担下列义务：

（一）秉公执法，不得滥用职权，不得徇私舞弊；

（二）不得向他人泄露案情及企业有关保密资料；

（三）为举报者保密。

第十一条 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。

对阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务的，或者不按规定的时间对《通知书》、《指令书》作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动行政主管部门可给予责任人以行政处罚；对触犯治安管理处罚条例的，建议公安机关处理。

第十二条 在执行劳动监察公务时，应有两名以上劳动监察员进行，并出示《劳动监察员证》等证件。

第十三条 查处单位或劳动者的违法行为，依照下列程序：

（一）登记立案。对发现的违法行为，经过审查，认为有违法事实、需要依法追究的，应当登记立案。

（二）调查取证。对已立案的案件，应当及时组织调查取证。

（三）处理。在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定作出前，劳动行政主管部门应当听取当事人申辩。

（四）制作处理决定书。劳动行政主管部门作出处理决定，应当制作处理决定书。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并载明：

1．当事人姓名、住址等基本情况；

2．劳动行政主管部门认定的违法事实；

3．适用的法律、法规、规章或规范性文件；

4．处理结论；

5．处理决定的履行日期或者期限；

6．当事人依法享有的申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；

7．作出处理决定的行政机关名称；

8．作出处理决定的日期。

（五）送达。劳动监察机构在处理决定作出之日起七日内，应当将处理决定送达当事人。处理决定书自送达当事人之日起生效。

第十四条 劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。

当事人对当场处理有异议的，应当按本规定第十三条办理。

第十五条 对企业的罚款，从企业自有资金（基金）中开支，不得列入生产成本；对事业单位的罚款，从其自有资金（基金）中列支，不得在事业费中开支。

第十六条 罚款使用财政部门统一印制的罚款票据；罚金全额上缴财政。

第十七条 劳动行政主管部门制作的行政处罚决定，应当在十日内报送上一级劳动行政主管部门备案。

第十八条 单位和劳动者对劳动行政处罚不服的，可按照《行政诉讼法》、《行政复议条例》的规定申请复议或起诉。复议和诉讼期间，不影响原决定的执行。

单位和劳动者逾期不申请复议，不起诉又不执行处理决定的，劳动监察机构可以申请人民法院强制执行。

第十九条 劳动监察机构和劳动监察员失职、徇私枉法，致使违法行为得不到及时纠正，或滥用职权，对国家、单位或者劳动者利益造成重大损失的，劳动行政主管部门应当给予责任人以行政处分，可以并处赔偿经济损失；构成犯罪的，建议司法机关依法追究刑事责任。

第二十条 省、自治区、直辖市的劳动行政主管部门可根据本规定结合当地具体情况制定实施办法，并报劳动部备案。

第二十一条 本规定自发布之日起施行。

企业可以随意去派出所查你的个人信息吗？

没有权利查询，但是员工有义务向公司报告自己受过何种处罚；如果十八岁前犯罪则不需报告。并且公安机关会核实身份的真伪、有否犯罪经历和是否通缉在逃等信息。其它个人信息不应当提供。

根据《中华人民共和国刑法》第一百条【前科报告制度】依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。

不过公司若想要了解员工是否有可能有过犯罪记录的，可以在招聘过程中要求员工提供无犯罪记录证明（向户籍所在地派出所调取）。对于已经招录的员工，可以通过制定公司规章制度，告知员工需要提供无犯罪记录证明。若在职员工拒绝提供的，那么只能是按照工作岗位是否需要无犯罪的要求来进行调岗或者离职。

拓展资料

一.十八周岁前犯罪人员，案底会封存，保护未成年人权益：

根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十六条规定：犯罪的时候不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的，应当对相关犯罪记录予以封存。 犯罪记录被封存的，不得向任何单位和个人提供，但司法机关为办案需要或者有关单位根据国家规定进行查询的除外。依法进行查询的单位，应当对被封存的犯罪记录的情况予以保密。

二.《犯罪记录信息管理及查询》犯罪记录信息的管理机关在向社会提供犯罪信息查询服务时，应当严格依据法律法规关于升学、入伍、就业等资格、条件进行。工作人员不按规定提供信息，或者故意提供虚假、伪造信息，情节严重或者造成严重后果的，应当依法追究相关人员的责任。

工商局工作人员随意检查当事人的电脑手机合法吗

您好，第一，如果是随意检查，肯定是不合法的，任何部门及人员都不能随意检查涉及他人隐私的东西。第二，如果是执行公务，比如查案，至少需要两人以上工作人员、出示证件、做现场笔录、告知权利义务等等，就没有问题。

公司管理人员利用监控查看人员在岗情况违反劳动法吗？

公司对人事有自主处理的权力，此不违反劳动法。一个职位并未要求只能一个人去做，还可由多人去做的。不过，如果单位因此将你辞退，这个其中可能存在违法。

民营企业内部监察部门可以将员工带出公司到宾馆进行调查询问吗？是否会涉及非法拘禁犯罪？

民营企业内部监察部门可以将员工带出公司到宾馆进行调查询问，因因为民企，嗯，企业可以在内部成立监察部门，行使国家赋予他的监督权力，也有权将员工带到制定的地方进行审讯。现在民营企业老板法律意识不强，他可以向当地派出所直接申请审审讯时使用，只需要付给派出所，你的租赁费用就可以，他可以带任何一个员工到派出所里边的拘留入室进行严格审讯。

企业有权私自查询员工有无犯罪记录吗？

这个情况是这样的

目前的实际是公安不给个人开无犯罪证明

也就是说单位让你开，你也开不来

所以单位自己去查是没有任何问题的