找人干活返工的费用_工人干活返工要承担材料费吗

文章导读:

• 1、返工费如何入账
• 2、返工所涉及到哪些费用，该如何计取？
• 3、在工程中因为工人的责任工程质量出现问题要返工时，该不该给工人返工费？
• 4、3个员工干活出现返工费用3万多元,老板让我们3人平摊,这合法吗?我辞工了，老板还拖欠几个月工资不发
• 5、这个返工费用该谁出

返工费如何入账

返工费计入制造费用，会计分录：

借：制造费用——返工返修费

贷：银行存款/其他应付款——返工返修费

企业应设置“制造费用”账户进行总分类核算。该账户应按不同的生产单位设立明细账，账内按照费用项目设立专栏或专户，分别反映生产单位各项制造费用的发生情况。

辅助生产车间如果只生产单一品种或只提供一种劳务而且制造费用数额较小，为了减少转帐手续，对发生的各项制造费用，也可以不通过“制造费用”账户核算。

直接计入“辅助生产成本”账户。“制造费用”账户属于成本费用类账户，借方登记归集发生的制造费用，贷方反映制造费用的分配，月末无余额。

扩展资料：

账务处理

1、生产车间发生的机物料消耗，借记本科目，贷记“原材料” 等科目。

2、发生的生产车间管理人员的工资等职工薪酬，借记本科目，贷记“应付职工薪酬”科目。

3、生产车间计提的固定资产折旧，借记成本科目，贷记“累计折旧”科目。

4、生产车间支付的办公费、水电费等，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。

5、发生季节性的停工损失，借记本科目，贷记“原材料”、“应付职工薪酬”、“银行存款”等科目。

6、将制造费用分配计入有关的成本核算对象，借记“生产成本（基本生产成本、辅助生产成本）”、“劳务成本”科目，贷记本科目。

7、季节性生产企业制造费用全年实际发生数与分配数的差额，除其中属于为下一年开工生产作准备的可留待下一年分配外，其余部分实际发生额大于分配额的差额，借记“生产成本——基本生产成本” 科目，贷记本科目；实际发生额小于分配额的差额，做相反的会计分录。

分配方法

1、工时比例

生产工时比例分配法是按各种产品所耗生产工人工时的比例分配制造费用的一种方法。对于这种分配方法，查账人员应检查企业是否有真实正确的工时记录。

某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工时数*制造费用分配率

2、工资比例

生产工人工资比例分配法是按照计入各种产品成本的生产工人工资比例分配制造费用的一种方法。采用这一方法的前提是各种产品生产机械化的程度应该大致相同。

否则机械化程度低的产品所用工资费用多，负担的制造费用也要多，而机械化程度高的产品则负担的制造费用较少，从而影响费用分配的合理性。某产品应负担的制造费用=该产品的生产工人实际工资额*制造费用分配率

3、机器工时比例

这一方法适用于生产机械化程度较高的产品，因为这类产品的机器设备使用、维修费用大小与机器运转的时间有密切联系。采用这一方法的前提条件是必须具备各种产品所耗机器工时的完整的原始记录。

查账人员审查采用机器工时比例分配法分配制造费用的账务时，应首先对被查企业机械化程度及机器工时记录等情况进行核实，查明该企业是否适用这种分配方法，然后，再复核数字计算的正确性。该方法的计算程序、原理与生产工时比例分配法基本相同。

4、年度计划分配率

采用这种方法，不论各月实际发生的制造费用多少，每月各种产品成本中的制造费用都是按年度计划确定的计划分配率分配。

年度内如果发现全年制造费用的实际数和产品的实际产量与计划数发生较大的差额，应及时调整计划分配率。这种方法适用于季节性的生产企业，因为在季节性生产企业中。

每月发生制造费用相差不大，但淡季和旺季的产量悬殊却很大，如果按实际费用分配，各月单位产品成本中的制造费用将随之忽高忽低，不便于进行成本分析。

参考资料来源：百度百科-制造费用

返工所涉及到哪些费用，该如何计取？

属于甲方原因的设计变更，首先应按合同约定条件进行设计变更索赔。 根据你提供的条件，该次返工所涉及的索赔项目主要有：返工人工费、材料拆除并调整安装的损耗费用、施工机械费用，由于设计变更引起的工期调整（顺延）。 情况一：该项目为开口合同（需进行竣工结算的），就索赔变更前已施工内容的人工、材料、机械费用及工期延误索赔； 情况二：该项目为闭口合同（仅对合同涉及的变工内容进行结算，原合同内容不做调整），就索赔变更后引起的施工内容的人工、材料、机械费用及工期延误

在工程中因为工人的责任工程质量出现问题要返工时，该不该给工人返工费？

因为是属于工人的原因导致返工，那么看你们的合同约定，如果有约定需要返工钱，那么就按照合同约定支付返工钱；如果没有约定，就应当由工人自行承担返工的费用。

3个员工干活出现返工费用3万多元,老板让我们3人平摊,这合法吗?我辞工了，老板还拖欠几个月工资不发

员工干活出现返工，3万多元的费用,老板让3人员工平摊，这样是不合法。老板还拖欠几个月工资不发，可以申请劳动仲裁，依法维权。

这个返工费用该谁出

从法理上说返工费、误工费、材料损失费、材料运输费等相关费用都得他来负责。他在工作中的失误必须自己负责，这是惯例。你讲情面就得受损失。