文章导读:
申请离职后，公司没有安排交接的人，应该怎么做呢？
首先可以明确的回复你员工想从一个公司离职是不需要征得对方同意的，公司也没有权利不同意。
辞职是劳动者的个人权利。这里条款中用的字眼是“通知”，不是“申请”。因此，只要满足法定的提前天数，辞职提出方（劳动者）就可以离开公司，不需要公司审批同意。
直接在公司oa系统中提交离职流程，同时发一个辞职通知邮件给你的领导和人事，告知对方你即将离职请对方尽快安排工作交接。如果你已经转正了则需要书面的通知，可以是邮件或ems快递，口头通知无效。
公司虽然没有权利拒绝你离职，但是有权利让你继续工作30天，以便于去寻找合适的接替你的人。这一点只能和公司协商。
没指定的人交接可以交接给上级或是人力或是其他协助部门，如果公司实在是不安排交接那就算了。
按照劳动法是需要提前一个月申请离职，留好证据避免后面扯皮，一定要用纸质申请或者办公邮箱申请或是系统申请，申请后一定拍照截图录视频，千万不要口头申请这种，很容易扯皮，到了一个自然月后就算企业不批你也可以直接走，当然怎么处理最后的关系看你跟公司的情分。
等到第30天结束时，你次日就可以不用来了。如果公司迟迟不安排工作交接，你可以自行将工作整理成文档和指南，并且将文件分门别类存好。在第30天之前直接打包发送给你的领导和公司人事。
第31天你的义务就尽完了，劳动关系自动解除，公司有义务为你出具离职证明并且结算工资。如果公司不发你工资，就可以去劳动监察大队进行投诉。会有工作人员为你处理。
希望可以帮到你。
交了离职信，如何应对领导迟迟不安排人来交接工作？
正常劳动法是劳动者提出离职后，最多一个月的交接时间，超过一个月被视为自动交接完成，可以按照正常手续离职，如果用人单位以没有交接为由为难劳动者可以先劳动仲裁状告用人单位。
辞职报告提交30天后，没人交接，员工该怎么离职？
若员工提交辞职报告30天后依然没有同事来进行交接，员工可以按下面三个步骤来进行离职准备，一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员，二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度，并将这些东西分成几份留在电脑中，三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中，若三个月后前公司还没有因为工作交接问题联系自己再将它们删掉。可以说，做好这三点后，员工就可以去办离职手续离开公司了。
一、提醒领导安排交接人员
有时候领导可能会忘记安排交接人员，因而员工在离职前最好去提醒一下领导，让领导做到心里有数。而且在大部分情况下，只要员工进行提醒，那么与员工进行工作交接的人员很快就会过来。只有在公司人手不足或者说领导不知道安排谁来交接时，才会出现员工提醒后依然没有人来进行工作交接的情况。
二、写好工作交接文档以及手头上的项目进度
无论有没有同事来与员工进行工作交接，员工在离职前都应该将手头上的工作整理好，并在电脑上写一份工作交接文档以及项目进度，方便同事在自己离职后进行查阅。特别是在没有同事来与自己进行交接的情况下，写好文档能让员工避免非常多不必要的麻烦，从而能让员工在离职后不必为了前公司的事情而烦恼。
三、做好相关备份
对于员工来说，在离职时将工作交接文档放在网盘或U盘里进行备份是非常有必要的一件事。之所以这样说，一方面是因为这样做能避免电脑损坏后员工还有办法重新提供工作交接文档，另一方面是能让员工留下已经写过工作交接文档的证据。当然了，由于工作交接文档毕竟涉及到前公司，因而员工不能将这份文档留太久，若是三个月后前公司依然没有因为工作交接问题来找自己，那么员工就可以将这份文档删掉。
总的来说，员工只要做好上述三个步骤，那么离职前的工作交接问题基本上就已经处理好了，员工接下来就可以通过正常的离职流程办理离职并离开公司。
进行交接，员工可以按下面三个步骤来进行离职准备，一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员，二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度，并将这些东西分成几份留在电脑中，三是将
交接，你可以自行将工作整理成文档和指南，并且将文件分门别类存好。在第30天之前直接打包发送给你的领导和公司人事。第31天你的义务就尽完了，劳动关系自动解除，公司有义务为你出具离职证明并且结算工资。如果公司不发你工资，就可以去劳动监察大队进行投诉。会有工作人员为你处理。希望可以帮到你。交了