文章导读:
对以前的工作经历，现在的公司可以查出来吗
理论上是可以查到的。比如可以前往你之前工作的单位进行询问调查。市场也有专门从事该项调查内容的信息提供者。问题的关键在于，你目前的工作岗位以及你之前的工作经历是否值得做背景调查。
一般而言，不是关键性岗位以及以往的工作经历不影响现阶段工作展开的情况下，公司是不会去主动调查的。一般的大公司都会查你的履历，从大学开始到所工作的公司，咨询，一般是咨询你留下来的电话号码，来了解你这个人。
社保记录是能查的，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实，除非特殊情况才会参考社保记录。关于前单位的访谈核实，一般会联系你前任的、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分：
一、工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等）
二、工作表现和能力的主观评价（优缺点、积极性、人际关系、执行力、业绩表现、抗压能力等等）。
根据《劳动合同法》第91条:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用单位人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。
用人单位如何查看你的工作履历？
企业可以直接进入人才网后台查看求职人员的简历，有时候也会遇到没人或者很少人投简历的情况，这就需要自己去搜索相关人才信息。
点击企业会员登录，输入账号和密码，登录进去。点击应聘简历收件箱并打开，系统会提示有几份未读。所有应聘人员的信息一览表就出来了，如果想单独看一个人的简历具体信息可以直接点击人才编号。
下面介绍一下怎么查询人才（查询未投递简历的人才）信息，点击查询人才库里面的查询人才。
我们可以设置一下搜索条件，包括工作经验时间、年龄、外语水平、薪资要求、求职岗位等等，设置好之后点击搜索。搜索出来的结果如下，最多显示前5000条记录。
点击人才编号，进入个人简历详细页面，人才的姓名、联系方式等信息默认是不能看到的，可以点击查看联系方式查看。查询过的人才可以在查询简历历史记录里面找到。
第三方背调公司是怎么调查过往工作经历的?
背调能查到3年前的工作经历。
背景调查亦称“证明材料核查”是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。
背景调查是由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。现在一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。
现在的公司能看到我在以前公司工作了多久吗？
新公司一般看不到，但是应聘时一般会要求应聘者自己写简历。若原公司给你缴纳了社保费，新公司可通过社保缴费信息查到你的上一份工作，但是，公司一般是不会去查的。
拓展资料：
员工新入职公司能否查到之前公司的工作信息
首先，新入职公司是查不到之前的工作内容的，只能看出来你的累计缴费额和年限。知道是什么时候开始交了社保单看不出来哪个公司给你交的。除非你公司的办理人员去社保局专门查，但社保局不轻易给个人查这个的，所以大家是可以放心的。那么在入职前的面试中，应该也能够对公司的概貌一探究竟了。而这几次的接触也是至关重要的，因为你将直面公司环境，从HR或面试官那里了解一些内部情况，窥探员工氛围以及其他关于公司的真实面貌。
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提，如果签订的劳动合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。
大学毕业生刚进单位，一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内
核实，一般会联系你前任的、直线上级、同事这些维度，访谈内容一般两大部分：一、工作履历客观信息真伪（入离职时间、职位名称、职责范围、薪酬范围、离职原因、违规违纪、汇报对象、是否签订竞业限制协议等）二、工作表现和能力的主观评价（优缺点、积极性、
在的公司能看到我在以前公司工作了多久吗？新公司一般看不到，但是应聘时一般会要求应聘者自己写简历。若原公司给你缴纳了社保费，新公司可通过社保缴费信息查到你的上一份工作，但是，公司一般是不会去查的。拓展
、年龄、外语水平、薪资要求、求职岗位等等，设置好之后点击搜索。搜索出来的结果如下，最多显示前5000条记录。点击人才编号，进入个人简历详细页面，人才的姓名、联系方式等信息默认是不能看到的，可以点
会查你的履历，从大学开始到所工作的公司，咨询，一般是咨询你留下来的电话号码，来了解你这个人。社保记录是能查的，但是一般专业第三方公司都是直接通过联系你前雇主单位进行核实
的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作。此外，签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同