文章导读:
组织考察干部找本人谈话时应注意什么
1、进干部的办公室时要有礼貌，当得到允许的时候才进，并且在关门的时候正身向着干部，不能背对与自己谈话的人。不然，这样会给领导一个很没有礼貌的形象。
2、与干部谈话，实事求是的说，不要夸大其词，眼神要看着对方，不要有太多的小动作，身体要坐直。
3、当干部问道你上级的情况时，及时你的上司有一些不对的地方，你也不要很明显的说出来，要通过一些委婉的方式。
比如：最近据说你们经常要加班是吗？这时你要聪明的回答：不是上司要求的，是我们想要把工作做得更好一些。因为，有时候干部是这样问，但是如果你如实的回答了不想加班，是上司逼的，那么你会给人留下一个不负责的印象，最后还会被你的上司知道，那可就惨了。
4、当问到你当初为什么会来这里的时候，这里的工作氛围怎么样时，你要这样回答：来这里是因为我觉得这里发展前景好，于我未来能更进一步很有帮助。这里的同事都比较友好，团队意识很强，工作氛围是极好的。
5、与干部谈话的全过程中，你的语气要温和，尽量的展现出你的优点，让干部看出你的能力，这样对你的升职很有帮助。
组织部考察领导谈话我该怎么说？
无非是了解考察对象的综合能力、现实表现和工作成绩。一般情况下，可以分三方面组织语言，一方面是思想认识、综合素质，一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。
需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。
一方面是工作能力、业绩表现，最后是廉洁自律、为人处事等。需要用精炼的语言，在短短的几分钟之内，给考察对象画像，还要画好。最好是用一两句总结性的话开头，用鲜活的事例佐证。
还要说一些缺点和不足，这时候千万要注意，有就说，没有就不说，或者只是轻描淡写、无关痛痒，千万不要写实，不要有意无意牵起话头，给对方深挖的机会。其实，在组织谈话过程中，也听到过许多反对的话，大都因为没有切实的证据，不了了之。
省委组织部调研群众都问啥
问家庭，问工作。
在谈话中，更多的是谈工作，围绕着德能勤绩廉几个方面展开。除了要谈班子，还要谈家庭、谈本人。谈班子要介绍本单位领导班子总体运行、落实全面从严治党要求和目标任务完成等情况，重点要谈存在的问题和不足以及下一步加强班子建设的意见建议。谈家庭，要介绍每一位家庭成员包括从业情况，以及在家风家教方面的做法和认识。谈本人则要介绍在岗履行主责主业方面的情况，谈个人想法打算、身体健康状况、业余时间安排和个人兴趣爱好、婚姻状况及对身边工作人员教育管理等等。
省委组织部是省委主管组织工作和干部工作的职能部门。 省委组织部是部长负责制 。
升职时如何应对组织部谈话
领导要升职是件好事。
既然是好事，就要向组织部门提供领导的表现比较好的方面，在德能勤绩廉等方面进行评价或描述，给领导一个综合、全面的评价。
工作能力方面。
可以说说领导的工作能力、业务技术水平、领导管理能力、生产组织能力，可以先进行综合评价，总体概括来说，也可以通过日常的工作细节来举例说明，通过评价、举例来对领导做好客观的评价。
思想学习方面。
介绍领导的思想境界及学习方面的表现，在工作中考虑问题、解决问题和处理矛盾的能力，在接受新思想、新技术的的独到讲解和能力。面对新时代不断变化的网络平台、交流形式的应对情况，也是反映领导人员学习新事物、接受新生事物的良好品质。思想开拓且保持学习能力的人，才是一个担任更高领导职务的人的必备品质之一。
关心下属方面。
根据自己与领导之间工作、生活交往的事件和细节方面，讲出领导对待下属、同事的态度、关心程度，为职工考虑、解决生活、工作问题方面的事例，规纳领导对人、关爱人方面的特点。
性格特点方面。
能够根据领导本人做事、考虑问题、对人方面总结出好的特点和人格魅力的良好表现，说出领导的性格特点，为上级组织部门提供综合考察的意见。
当然，也可以对领导的工作、生活、态度、学习方面的缺点和不足，人无完人，金无足赤，作为一个人，如果全是优点，那就不是一个真实的评价。可以适当提出一些中肯、准确的意见，希望领导能够克服缺点，成为一个更完美的管理者。
本人一直从事组织人事工作，干部选拔、提拔、任用是我工作最重要的部分，简单谈一下我的观点。
既然你的问题是组织部门谈话，说明你所在的单位是体制内，党政机关、事业单位或国有企业，体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序，一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。涉及到在提拔过程中的组织谈话，一般在两个环节有组织谈话：
一是在谈话调研推荐环节，这个环节中组织部门会根据拟提拔岗位的岗位任职要求，提出符合和胜任这个岗位的资格条件，由被谈话对象根据自己的了解，推荐自己认为相对合适的人选，并说明理由，谈话内容一般涉及思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业和工作实绩等，需要被谈话对象从上述几个方面谈谈推荐该人选的理由。
二是在谈话考察环节，经过严格规范的推荐环节，并经党组织集体研究决定，已经明确了这个岗位考察对象后，还会就这个岗位考察对象在一定范围内找一部分人谈话，这时候你需要更明确地谈一下考察对象的能力、素质、性格特点，还要谈到他的缺点以及不足。
你所提到的单位领导升职前的谈话，作为被谈话对象，你要本着实事求是、问心无愧的原则，从思想政治素质、专业业务能力、工作作风、廉洁从业、工作实绩和群众基础等方面，对单位领导给出公正、客观的评价，使用单位组织部门能更全面的掌握拟提拔对象的情况，为单位、组织科学选人用人提供帮助。
组织部干部监督科找干部谈话一般都是什么事
你好，这个一般都是考核某一个干部的时候，才会有组织部的相关领导来找人谈话，就是你们单位可能有干部被提拔了，需要上级来考核，这就是组织部干部来找大局谈话的目的。。
而谈话的目的就是为了更加全面的去了解这个被提拔的干部，从他身边的人，从他工作的环境，从同事、领导方面了解当事人的工作情况、生活情况、家庭情况、思想情况等方面的内容。。。。。。
一般谈话的内容主要有：
当事人的现在职务、现在岗位上的主要工作情况。比如，工作负责的内容等等。第二个谈话内容一般是个人的家庭情况、以及相关的朋友圈情况。具体就是比如家里的人员情况、分别是在哪里上班啊等等。第三点就是重要的主要的内容了，比如就是谈谈这个人的优点和缺点。这个是必要的要求，必须谈一下个人的优点，也要谈一下个人的缺点，因为人无完人，一个人是不可能没有缺点的。这里有个技巧，因为都是同事，被提拔是好事，所以一般我们的思想就是都是积极的，都是给他说好话的，不会说太多的坏话，所以优点常见的就有：工作认真啊、认真负责啊、时间观念强啊、和同事团结友爱，尊敬领导等等，都是比较客套的好话。缺点也是不痛不痒的缺点，我们都是为提拔的干部同事拍手鼓掌祝贺的，原则就是别人有机会提拔，我们不要生气；我们自己有机会被提拔的时候，也不要客气。
现，在工作中考虑问题、解决问题和处理矛盾的能力，在接受新思想、新技术的的独到讲解和能力。面对新时代不断变化的网络平台、交流形式的应对情况，也是反映领导人员学习新事物、接受新生事物的良好品质。思想开拓且保持学习能力的人，才是一个担任更高领导职务的人的必
在的单位是体制内，党政机关、事业单位或国有企业，体制内的干部选拔任用有自己一套严格的规范和程序，一般应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行。涉及到在提拔过程中的组织谈话，一般在两个环节有组织谈话：一是在谈话调研推荐环节，这个环节中组织部门会根据拟提拔