文章导读:
- 1、为什么总经理见面不和我说话，私下都会发微信问我工作上的事，还表扬我？
- 2、直接领导总是四处安插亲信，打听我，不停的去上级领导那打小报告，怎么办？我已忍无可忍，真想臭骂她一顿
- 3、领导总爱打听我的私事，我不想把私事都告诉他怎么办？
- 4、领导和其他同事打听我好不好
为什么总经理见面不和我说话，私下都会发微信问我工作上的事，还表扬我？
公司员工很多，领导不可能每一个都熟悉。如果领导想了解员工的真实情况，最方便的办法就是私下找到同部门的员工来打探。
那次，部门的小李在一次会议上，他跟领导有单独相处的时间。于是，领导跟他聊起了家常话。聊着聊着，领导就把话题转移到某个同事身上，领导问小李：最近老张怎么了？好像经常神不守舍的，家里有事吗？
其实，领导问对人了，小李跟老张是老乡，他们私底下无话不说，领导这么一问，小李马上提起了兴趣来。他回答：是的，最近他的老母亲病重，需要做手术，老张担心钱的问题。
领导听了后，表示同情，他还补充一句:那真的要老张好好休息了，最近的项目挺累人的，可以的话，我让其他同事分担一下。
小李仿佛获得了重要消息一样，第二天就跟老张提起这件事，还替老张高兴，终于有人协助他处理复杂的事项了。但是，老张并非这样想，他听到领导的话后心头一紧，陷入了沉思。
到了下班时期，老张敲开了领导的办公室门，并跟领导承诺自己会调整好心态，不会影响到项目的进展，请领导放心。
领导满意地点了点头，同意了老张继续负责这个项目的决定。
小李很不明白，明明领导是关心老张的心身健康才让找人协助的，怎么老张不领情呢？
后来，听到老张的分析后，小李才恍然大悟，原来，领导私下打听员工的事，目的有三个：
1、让其他员工代为提醒对方
如果领导打听员工的情况，很有可能是发现最近员工的工作不对劲，但毕竟大家都是成年人，把话说得太明白，会伤透了对方的心，损害自尊心。所以，领导会采用“隔山打牛”的方式，借助其他员工之口来进行提醒，好让这个员工能够接受，不会难堪。
我也试过同类的事情，那时候我不再状态，领导看不下去了，他并没有传召我到办公室训话，而是通过跟我关系要好的同事来提点我注意。我知道这是领导的意思后，就自动自觉地做好本职工作，不敢马虎。
这方法确实好，领导自己不会做黑脸，也不用让对方难堪。
2、借此了解员工的关系
领导在办公室逐点的时间并不多，他无法清楚了解员工之间的关系，所以会通过这个方式来侧面了解部门的和谐程度。
如果提起某个同事的情况，有员工是苦不堪言，埋怨不断的话，说明部门内部有纷争，出现不团结的情况。这时候，作为领导也要做缓和的中间人角色，调节好员工之间的关系，才能保证部门的凝聚力，业绩才会有保障。
3、跟员工打好关系
如果领导高高在上的话，就容易与员工产生隔阂，无法更好地融合一致，配合工作。因此，领导私下打探员工的情况，也是想借此关心一下员工，增加人文关怀，让员工感受到领导的在乎和重视，自然就会调动他们的积极性。
直接领导总是四处安插亲信，打听我，不停的去上级领导那打小报告，怎么办？我已忍无可忍，真想臭骂她一顿
没办法，肉在板上，鬼叫碰到这样的一个直接领导，极品人渣级。建议：1、小心再小心，尽可能不犯错，特别是较严重的错误，免得撞到枪口上。（守）2、你也时刻留意收集他的错误，必要时或严重的及时向他的领导汇报。先下手为强。（攻）3、了解行业招聘动态，做好辞职打算。当然，不要主动辞，即使找好了也不要，可以有意激怒他让他炒你，好谈补偿。（退）。守攻退三方面做好，应该已尽力。成事与否，就看天意了。最后，即使被他辞了，也要向他的领导检举收集到他的不是，让他也尝尝整人的滋味。祝心想事成！
领导总爱打听我的私事，我不想把私事都告诉他怎么办？
我想在几年的时间之内，在自己的事业上面达到一定的巅峰状态，如果在这个时候，我要是考虑儿女私情的事情，肯定会影响我在工作上的发挥。
先要搞清楚领导问你对象的事情的原因：比喻关心、他想给你介绍对象、他对你有意思、或者和工作上面有关系、然后再根据原因来委婉的回答或者不回答你可以选择一个合适的时间丶场所，用比较委婉的方式跟领导阐明说清楚对方不适合自己，或者自己不喜欢这一类型的，感谢领导的关心。
通常喜欢掌握别人隐私的人都是别有用心的人，不能全部归咎于“好奇”两个子字上。所以，如果有同事喜欢问我一些隐私的东西，我会笑着问他(她)，别人的隐私与你有关系吗？每个人的性格都不一样。你喜欢把自己的隐私摆在桌面上来。
生活中有些人就喜欢拿这类的话题来调节气氛，例如:男人和男人在一起聊天，有意或者无意之中便扯到性这个话题，谈论某些人在性生活方面怎么样怎么样。而女人和女人在一起又何偿不是。所以说有些事不必过于计较。
说话时要注意自己的身份（比如在工作中面对上级或下级，在家庭中面对父母、子女等，要认清自己所处的级别与地位）。
比如我儿子自已开的公司，经常有同事好奇地问：你儿子一个月赚多少？我一般回答就是：儿子也不跟我详细说，就说比上班强多了。再如若有人问儿子找对象的事，不便告诉别人，就说正忙着找呢，还没合适的。
为了避免被人问这问那，最好的办法就是让自己忙起来，这样对自己有好处，同时也就不给别人问你隐私的时间了，这样对大家都有好处。
领导和其他同事打听我好不好
应该是好事。这证明领导在关注你，很可能要委以重任。你要好好表现，机会总是有的！
小李跟老张是老乡，他们私底下无话不说，领导这么一问，小李马上提起了兴趣来。他回答：是的，最近他的老母亲病重，需要做手术，老张担心钱的问题。领导听了后，表示同情，他还补充一句:那真的要老张好好休息了，最近的项目挺累人的，
中面对父母、子女等，要认清自己所处的级别与地位）。比如我儿子自已开的公司，经常有同事好奇地问：你儿子一个月赚多少？我一般回答就是：儿子也不跟我详细说，就说比上班强多了。再如若有
么了？好像经常神不守舍的，家里有事吗？其实，领导问对人了，小李跟老张是老乡，他们私底下无话不说，领导这么一问，小李马上提起了兴趣来。他回答：是的，最近他的老母亲病重，需要做手术，老张担心钱的问题。领导听了后，表示同情，他还补充一句:那真的要老张好好休息了，最近的项目挺累人的，可以的话，我让其他同事
头，同意了老张继续负责这个项目的决定。小李很不明白，明明领导是关心老张的心身健康才让找人协助的，怎么老张不领情呢？后来，听到老张的分析后，小李才恍然大悟，原来，领导私下打听员工的事，目的有三个：1、让其他员工代为提醒对方如果领导打听员工的情况，很有可能是发现最近员工的工作不对劲，但毕竟大家都是成
聚力，业绩才会有保障。3、跟员工打好关系如果领导高高在上的话，就容易与员工产生隔阂，无法更好地融合一致，配合工作。因此，领导私下打探员工的情况，也是想借此关心一下员工，增加人文关怀