公司员工长期找人代替上班_公司员工长期找人代替上班合法吗

文章导读:

• 1、职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？
• 2、员工A与单位签的劳动合同,但长时间不来,找其他人代替工作,单位算不算违规用工？
• 3、企业员工找同事替岗违规么？
• 4、手底下职工经常找人替班，换作是你，你怎么想？

职工私自找人替班，单位以旷工处理是否违法？

私自找人替班，违反单位规章制度，单位有权予以处理。

法律分析

私自找人替班，用人单位可以按事假处理。每个劳动岗位，对劳动者都有具体的岗位要求，用人单位都有制度规定禁止擅自调换、代替工作，以防止不能胜任工作以及其他可能产生的法律后果。劳动者具有遵守劳动纪律的义务，对劳动者擅自找人替班的情形，可以不予认可，按照事假处理。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。单位可以因为员工无故旷工而开除，由单位自己制定内部规章制度。但是需要注意，单位是不能认定员工自动离职的，一般情况下还是需要办理相应的离职手续。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第十八条 下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

员工A与单位签的劳动合同,但长时间不来,找其他人代替工作,单位算不算违规用工？

当然算，不仅算，其实就是违规用工。

签约员工不上班，而找人代替工作，这个替代者属于口头约定。

实际上企业就是在非法用工，违规用工。

企业员工找同事替岗违规么？

企业单位的员工找其他人替岗的话，这个除非是经过企业的同意才行，否则这样也是不合规的

手底下职工经常找人替班，换作是你，你怎么想？

第一次先约谈，如果还是不改，就按照旷工算。因为毕竟是他与你是雇佣关系，而不是其他人，你作为经营者，有权利这么做。当然，这必须符合《劳动法》，也就是你与对方已经签订正规的劳动合同。如果按旷工处理还是不行，应该会有相关规定，旷工次数达到多少就可以辞退该名员工。

有些事也可以人性化处理，你可以先了解一下他找人替班的原因。如果是正当理由，还是可以酌情处理的。