文章导读:
现在工厂很难能招到工人，你知道原因吗？
为什么现在工厂越来越难招到工人了？
工厂难招到工人，而现状是很多年轻人找不到工作，这两头着急，却没有一个很好的解决办法。年轻人对工厂上班产生了忌讳，甚至是厌恶。
1、很多工厂都是流水线作业，倒班制度，要求员工在一个岗位一直干，员工没有提高技能的机会
有些厂两班倒，让很多年轻人不愿加入，因为倒班完全是血汗钱，以身体健康来获取收入，等年龄大了，就会一脚把你踢开，更换另一批年轻人，完全是在收割青春红利，根本没有机会学到技术，提高自我，等离开工厂后，什么也不会，再找工作，因为年龄大了，没有公司要了，被迫去跑出租、送快递、送外卖。
2、福利待遇差，一直干流水线的工作，没有时间可以去休息，可能是一月休息两天，这严重超过了国家规定的工作时长，除了基础工资，完全是靠着熬夜加班，来获取更多的收入。
至于逢年过节，也就除了过年有几天假期，没有其他的休息日。
还有一些小工厂没有给工人缴纳社保，让员工没有保障。
3、管理严格，各种制度，让青年人不敢触及，稍有不慎就会被扣钱罚款
进入了工厂比学校还严格。在学校，处罚很多都是检讨、罚站，还能接受。但是在工厂处罚都是扣钱，辛辛苦苦赚来的工资还被扣除一部分，让年轻人不愿接受。
目前快递员，外卖员比较受欢迎，原因是你的付出与收获成正比，越努力收获越多，时间自由，心情好多跑几单，心情不好，休息一下，完全可以按照自己的想法去做。时间自由，被广大年轻人喜爱。所以相对于而言，工厂找人就更加困难了，但是改善一些机制还是可以好很多的。
工厂偏僻招人难怎么办
要解决企业招工难的问题，不同的企业可以制定出不同的方案。但最根本的问题，首先要解决以下几点：
第一、改善企业的工作环境。脏乱差，是很多小企业共同的毛病。特别是那些五金厂、塑胶厂、家具厂等，早上上班一漂亮姑娘小伙子，晚上下班一糟老太太老头子。
第二、提高工人的福利待遇。很多企业老板，一边拼命扩大规模，一边跟员工哭穷，有的甚至自己豪车豪宅高消费，工人的工资却没有安排到位。这样的企业，注定不好招工，相反，福利好的企业，从来没有缺少工人。
第三、改变工人管理方式，人性化管理。现在的年轻人，大都是独生子女，从小到大很少吃苦，要想让他们能跟前一代产业工人一样吃苦耐劳不现实。很多工厂的管理方式还是停留在过去，对待工人动不动就责骂、罚款，上班时间四个小时，甚至连班七八个小时，上厕所要打报考，要定时间。在我看来，这些管理方式有点过时，过长时间的工作，效率也会降低，倒不如适当的休息一下更好。
第四、选择灵活的用工方式。工厂的很多工作一般来说都是简单的，有些甚至是纯粹的手工活，这些活不一定要工人到生产线上才能完成，因此可以外发给社会闲散劳动力加工。有些产品如果要用到设备加工的，比如冲压、电镀、啤、贴等简单加工的，也可以外发加工。若涉及工厂核心技术，不方便外发的，可考虑产线外包，搞承包制，让有能力的人来做。
第五、改变招聘方式，扩大招聘范围。工厂招聘员工的方式，最常用的无非这几种方法——老员工推荐、贴牛皮广告、招聘专员摆摊、委托劳务市场或中介招聘。现在是网络时代，微信、头条等自媒体的普及使信息传播速度更快，传播范围更广，利用好这些渠道，对一个工厂来说，招聘不是难事。
第六、转移经营场所。这是近年来工厂企业用得比较多的方式，很多企业把工厂迁移到相对落后的地区，就地聘用工人，也解决了招工难的问题。
现在普通工厂招工很难的原因，是因为工作难赚钱少吗？
确实是因为工作比较难做，而且赚钱比较少，但是还有另外一方面的原因，那就是管理比较严格，而且并没有属于自己的时间。
很多工厂在招聘员工的时候都是比较困难的，因为所给的工资收入只不过是5000多块钱，而且在工厂里面的居住环境是比较差的。这个社会已经出现了这么一种情况，那就是很多年轻人宁愿去送外卖也不会进入工厂的，工资收入远远达不到他们的期望。
工厂里面的管理是非常严格的。
我认为这是最主要的一个原因，因为对于现如今的很多年轻人来说，在找工作的时候想要找那种比较轻松的工作，而且管理不那么严格，富士康的离职率可以达到70%，之所以会出现这样的情况，就是因为年轻人受不了工厂里面的那种管理，所以才会离职的。
所做的工作是非常机械的。
对于年轻人来说，想要在未来获得更好的发展的话，肯定是需要学一门技术的，工厂里面的所有的工作其实都是非常简单的，而且在工作的时候是非常无聊的，被人当做工具使用，所以很多人并不想要进入里面工作。
居住的环境是非常差的。
现如今的很多工作单位基本上都是不提供空调的，在夏天的时候是非常热的，而且在晚上12点之后才能够睡得着觉的再美好的工作条件以及居住条件的情况之下，很多人并不想要进入里面工作。
制造业对于我们国家的发展来说至关重要，我们国家如果想要在未来获得更好的发展的话，就必须要给员工提供更好的待遇，只有这样员工才愿意进入制造业的。我们国家一直在强调制造领域推动国家发展，在员工得不到好的待遇的情况之下，自然而然不能够得到很好的发展。
的企业可以制定出不同的方案。但最根本的问题，首先要解决以下几点：第一、改善企业的工作环境。脏乱差，是很多小企业共同的毛病。特别是那些五金厂、塑胶厂、家具厂等，早上上班一漂亮姑娘小伙子
多企业老板，一边拼命扩大规模，一边跟员工哭穷，有的甚至自己豪车豪宅高消费，工人的工资却没有安排到位。这样的企业，注定不好招工，相反，福利好的企业，从来没有缺少工人。第三、改变工人管理方式，人性化管理。现在的年轻人，大都是独生子女，从小到大很少
想让他们能跟前一代产业工人一样吃苦耐劳不现实。很多工厂的管理方式还是停留在过去，对待工人动不动就责骂、罚款，上班时间四个小时，甚至连班七八个小时，上厕所要打报考，