工资异常该怎么找人事部处理_工资异常投诉电话

文章导读:

• 1、老板拖欠工人工资,应该找哪个部门协调?
• 2、工资问题应该找什么部门?
• 3、人力资源拖欠员工工资怎么处理
• 4、华辉人力工资异常如何处理?
• 5、人力资源拖欠工资要什么相关部门解决

老板拖欠工人工资,应该找哪个部门协调?

1、老板欠薪应该找当地劳动局劳动监察、劳动仲裁委员、人民法院解决。老板欠薪可以到当地劳动局劳动监察投诉，这个方式很简单。

2、劳动监察大队不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先找劳动行政部门的劳动监察大队投诉。劳动监察大队接到投诉后，会向拒发工资的公司责任人发出《责令改正通知书》，责令公司限期支付员工工资。

3、欠工钱不给可以向当地劳动保障监察机构投诉举报或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、私人老板拖欠工资，劳动者应该找劳动行政部门投诉。

工资问题应该找什么部门?

在用人单位工资结算不对的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：可以拨打12333电话投诉，也可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

工资问题可以找当地劳动保障部门解决。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

法律主观：拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接 申请劳动仲裁 。

人力资源拖欠员工工资怎么处理

协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

无故拖欠工资，员工可以提出离职，并要求支付赔偿金，另也可以向当地劳动部门投诉。符合法律规定公司出现拖欠工资的情形，这种情况公司并不违法，员工个人只能选择接受或者可以提出离职，但没有赔偿金。

拖欠工资劳动局一般怎么处理方法 和单位协商一致，单位支付员工工资。向当地劳动监察大队投诉，经协调，单位支付员工工资。申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资。

恶意拖欠工资的，员工可以采取以下手段维护自己的权益：到劳动行政部门举报。就是我们平时所说的人力资源和社会保障局的执法大队举报投诉。需要带着相关材料，比如身份证，劳动合同，员工证等待2 .到劳动仲裁委员会申请仲裁。

拖欠工资纠纷案件要怎么处理 拖欠工资的处理办法，先是和公司沟通，反映情况。如果沟通不成的话再申请用人单位所在地的人民调解委员会进行调。调解不成建议申请劳动委员会仲裁。仲裁不成功最后是起诉。

恶意拖欠工资的处理如下：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

华辉人力工资异常如何处理?

1、华辉严格按照客户提供的考勤数据计算发放工资，不会克扣员工任何工时。

2、建议持相关证据（工服、工资条、考勤表、合同、协议、工作证等）联系属地的劳动监察大队反映，市劳动局电话12333，24小时热线。或者到所在人民法院提起诉讼，通过司法诉讼的渠道维权，市司法局电话12348。

3、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。

人力资源拖欠工资要什么相关部门解决

1、日常生活中，如果我们遇到了工资被拖欠的问题，那么一般可以求助当地的劳动仲裁部门来进行调解，或者是可以通过法院起诉的途径来解决，当然了，最主要的还是一定要保留相关对自己有利的证据，才能够为自己讨回公道。

2、拖欠工资由哪些人管拖欠工资可以由劳动行政部门管，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、协商解决。 到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。 公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。