需要找人内推吗_找人内推后还需要自己投邮箱吗

文章导读:

• 1、找人帮忙内推怎么说?
• 2、人脉的作用是什么
• 3、一般找工作去哪里找?
• 4、你们it难道找工作都是靠内推吗
• 5、找人内推要注意些什么?

找人帮忙内推怎么说?

您好，很抱歉我不能如期参加面试了，感谢您的内推呀，麻烦了！也感谢贵司HR给我提供面试的机会。结合我自身原因考虑，我可能不太适合这个岗位。帮我内推实在是麻烦了，也感谢您之前跟我细心的介绍与沟通，实在不好意思。（视情况加上这句“希望公司这边可以早日找到满意的人选”）。

精炼个人定位。在寻求内推时，首先要对自身情况进行简洁明了的总结，突出个人优势与岗位需求的契合点。 控制简历篇幅。内推官并非人力资源部门，因此简历应尽量简洁，详细信息留待面试时进一步沟通。 寒暄得体。打招呼是建立良好第一印象的关键，简短自我介绍后可直入主题，提出内推请求。

态度诚恳，多说谢谢，表达感激之情。对内推人来说，帮忙投递简历，也需要花时间和精力的。规划清晰 对于帮忙内推的人来说，内推不仅需要花费时间，还需要花费人品。内推的候选人人如果不靠谱对帮忙内推的人来说，也是种人品的消耗。因此，推荐人更倾向于推荐靠谱的候选人。

简历清晰明白，应聘职位明确，对对方的公司有了解，保持通讯畅通，跟奶爸答案略微不同的是，微信、电话都是可以的，只要是能联络上，保持跟帮你做内推的朋友、对方企业的HR沟通通畅即可，面试被安排之后准时参加、offer及时回应、不能如期上班要及早提出来等，总之，对朋友靠谱，对自己负责。

人脉的作用是什么

1、人脉是社交网络中个体间的联系，它在个人职业发展和日常生活中扮演着重要角色。以下是人脉的几个主要作用：信息共享与交流 人脉关系促进了信息的交换，而信息是产生价值的关键要素。通过人脉，个体可以接触到原本无法获取的数据和知识，这些信息的共享和交流往往能激发新的想法和创意。

2、人脉的第一个作用-内推，介绍工作，其实虽然很靠谱，但是由于同学之间毕业即分开，并不了解互相之间的工作能力，内推如果到自己部门，其实是要担责任的，尤其可能面对同一个领导。至于打探公司信息，互相学习，这一点同学之间最有用了。有什么说什么，只要不触犯公司规定底线，基本都是侃侃而谈的。

3、交易的基础是你有可交易的东西，获得良好交易地位的基础是，你有稀缺资源。故而，建立人脉的一个重要工作，是使自己成为有价值的人——有爹拼爹，没爹拼命，出身于屌丝就不妨努力把自己打造成一个专家。完善自身之后，更能在人脉中受益。 多认识有交易价值的对象。我特别喜欢某方面是专家的朋友。

4、大学阶段是人一生中极为关键的时期。在这一阶段建立的人脉网络往往对未来的职业发展起到决定性作用。我坚信，大学的人脉至关重要，以下是我的几点原因说明：首先，大学毕业生将步入社会的各行各业。大学的人脉不仅限于班级内部，那些擅长人际交往的学生能够结识来自不同专业背景的朋友，甚至涵盖各个院系。

5、人脉是你的无形资产 人脉资源是一种潜在的无形资产，是一种潜在的财富。虽然，表面上看来，它不是直接的财富，可如果没有它，你就很难拥有财富。先交朋友再做生意无疑是事业成功的十分有效的途径。

一般找工作去哪里找?

智联招聘 智联招聘是国内最大的招聘网站，拥有众多的招聘信息，可以帮助大家找到最适合自己的工作。它提供实时、全面、丰富的招聘信息，可以帮助大家找到最适合自己的工作。同时，智联招聘还提供了一站式人力资源服务，包括招聘、校园招聘、猎头、培训、测评和人事外包等。

每个城市都有自己的招聘网站，如重庆的汇博人才网。这类网站提供当地的人才政策、档案处理、招聘会等信息。其他渠道找工作 猎聘网 适合有一定工作经验的人，定期更新简历并与猎头保持联系，有助于获得更好的求职机会。

BOSS直聘 BOSS直聘是一种创新的招聘应用，它通过直接连接求职者和招聘方，省去了传统招聘流程中的中介环节，提高了求职效率。求职者可以直接与招聘方的BOSS进行沟通，这样的直接沟通有助于双方更好地了解彼此，从而提高了职位匹配的准确性。04 招聘网站 利用专业的招聘网站寻找工作是一种高效的方法。

校园招聘会 对于大学生而言校园招聘会是学校为即将毕业的学生准备的就业途径之一 ，来的企业一般都是比较好一些的，正规的，但是同时招聘会的范围也是比较小的，学生们可以定期去学校的招聘会，同时也关注一下其他学校的招聘会，多方面撒网。

找工作现在的途径可多了，一般有以下几种。一，网络途径，可以通过各种招聘平台，自媒体平台。二，熟人途径，可以通过自己的人脉圈找工作，比如亲戚朋友，之前的同事，领导等关系。三，可以通过当地的人才机构，比如人才市场，或人力资源公司，劳务公司等。

你们it难道找工作都是靠内推吗

1、目标单位hr或毕业的学长学姐。找内推有两种，一是目标单位hr，一是毕业的学长学姐。内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方零距离对接起来。优点是让人才高效、自由的流动，让招聘高效、对等、更有情感。

2、在找工作的路上，选择合适的招聘软件至关重要。对于有经验的程序员来说，猎聘似乎是脱颖而出的最佳平台。经过多次跳槽，我亲身经历发现，通过猎聘的内推，我成功地将薪资提升至7w+，这得益于它提供的全方位求职服务，包括简历优化、面试辅导和猎头内推等。

3、你也可以通过身边的人来介绍工作。如果你本身的工作能力非常强，工作背景也足够优秀，你完全可以通过朋友内推的方式来进入优秀的企业。这个方式一般不会比较适合一线城市的小伙伴们，特别是对于那些在互联网公司工作的人来说，很多人都会有内推员工的资格，这个方式也能让你快速获得较为靠谱的工作。

找人内推要注意些什么?

通过社交网站找人帮忙内推 如果没有认识的人帮助内推，也可以通过其他的渠道找人内推。

内推，让面试准备更精准。内推的员工，会把该公司面试注意事项、关注点等，能有利于你来做好充分的准备，让面试更有把握。内推，更了解应聘岗位岗位。通过内推员工，可以更了解这个岗位，是否适合自己的技能、兴趣、未来定位和发展等。内推，让面试结果更快速、高效。

如果是找人内推，中间如果间隔比较久，你可以询问中间人，看对方能否给你催促一下，提高招聘速度。 总结下来： 投递前选择一个比较好的时间点，投递中要尽量精准，跟职位匹配度高，投递后能及时跟进进展。 如果有机会，尽量将简历直达到业务leader，因为他往往才是最终的话语权接受者，避免可能被中间环节给卡掉。

对普通人来说，找工作最靠谱的网站主要有： 智联招聘：这是国内最大的招聘网站，提供海量工作机会。网站简洁易用，招聘信息真实可信，各地各行业企业都在上面发布招聘信息，非常适合普通人找工作。 BOSS直聘：同样是大型招聘网站，信息量也很大，同时网站还会推送与个人匹配度高的职位。

找朋友的朋友内推，或者找人内推，这样机会大一点 这时候就要多认识一些HR朋友了，HR都有自己的人力资源和公司资源，有朋友做HR，好，好的岗位一定会帮你留意。所以，大家要平时多跟HR走动，好的机会才不会错过，另外可以去知乎、脉脉勾搭HR和职场达人。

有一些人总是按照自己的方式做事而不是遵从你的价值观，你最终也会解雇他们的。 这里要注意，在创业初期要避免远程工作的员工， 因为这时候的文化氛围还属于构建过程，你要确保每个人都能够融入进来。