辞职后原公司找人_之前离职的公司 现在在招人 想回去

文章导读:

• 1、从公司辞职后，原来公司的领导还经常给你打电话找你帮忙工作，怎么办？
• 2、辞职后，原公司一直找我，我该怎么办?
• 3、辞职报告交后,公司已找到人顶岗,公司还是要一个月放人,这合法吗？
• 4、在什么情况下，离职以后你还会和原公司的人联系？
• 5、离职后前公司老板让你回去帮新人对接，你回去吗？

从公司辞职后，原来公司的领导还经常给你打电话找你帮忙工作，怎么办？

这要看你跟领导本身的关系了，在多数情况下，你完全可以选择主动帮助自己的前领导。

之所以这样说，主要是因为职场本身就是一个关系网。在我们工作的时候，我们需要尽可能维持好自己的关系网，特别是在面对自己的领导和前领导的时候，如果我们能够维护好自己跟他们的关系，我们便可以不断积累自己的人脉基础，同时也可以通过这种方式让自己的事业变得更好。

1、你要评估自己跟领导的关系。

如果你跟自己的前领导的关系非常好的话，当你的工作没有特别忙碌的时候，你完全可以选择主动帮助他。从某种程度上来说，正是因为你的新领导非常信任你的能力，同时也非常认可你，所以他才会选择主动找你帮忙，你也可以通过这种方式进一步建立自己跟他的关系。

2、我个人建议多去帮助前领导。

如果这种事情发生在我身上，不管我现在的工作状态如何，我会尽可能维护好自己跟其他领导的关系，同时也会多去帮助一下前领导。以我个人来看，当自己能够在同行业内积累更多的人脉资源的时候，如果碰到了升职加薪的机会，我们便可以直接把握住这些机会。

3、你甚至可以选择跟前领导一起工作。

我不知道你的新领导本身的工作状态如何，如果他也是一个工作能力比较强的人，你完全可以选择主动在前领导的手下工作。特别是对于职场的年轻人来说，如果能够获得职场前辈的认可，我们的职业生涯会变得越来越顺利。在碰到各种问题的时候，我们也可以主动请求前领导来帮助我们，通过这样的方式实现互帮互助。如此一来，我们便可以通过这种方式让自己在职业生涯中有所建树。

辞职后，原公司一直找我，我该怎么办?

根据原公司对你的感觉，如果你对原公司印象还不错，最起码你辞职时，各方面没有难为你，你可以就你所知道的，义务的帮一下他们，但是也是有限度的，像你描述的，老是不停的找你，你完全可以告诉对方，你已经离职了，不是他们公司的员工了，然后挂掉电话，以后他们如果再打，你就不接，这样，重复二三次不接，他们也会识趣的！祝你好运！

辞职报告交后,公司已找到人顶岗,公司还是要一个月放人,这合法吗？

主动辞职的需要提前一个月提出申请，如果得到审批，可以立即走人。如果没有得到审批，则在一个月后视同审批。你的情况可能是没有得到审批，则需要再工作一个月。

在什么情况下，离职以后你还会和原公司的人联系？

同事，也仅仅是同事，不是亲戚朋友，也不是家人。

同事在一起，一方面是共同进步，一方面是互相利用，还有一方面是互相伤害。

真正和同事打成一片，并且成为朋友的人，很少。大部分的人，对于同事之间的感情，看得很淡，在一个单位的时候，大家有说有笑，关系很融洽，但是分开之后，马上就会变得陌生，有的人，一转身就翻脸不认人了。

俗话说：“人走茶凉。”离职之后，你还会与原来的同事联系吗？看看以下几种情况，你就应该心中有数了。

01

离职之后，马上就把原来的同事拉黑，互不打扰。

我的表弟小张在一家事业单位上班，他在单位上主要从事材料起草工作。小张为人老实，常常被同事欺负。一些不怀好意的同事，把工作甩给小张，还把工作中的错误也转嫁给小张。在单位工作了十多年，小张从来都没有被提拔，工作任务却越来越多。

去年冬天，小张辞职了，去了东莞一家大公司上班。小张离职之后，把所有的同事都拉黑了。

我问小张：“你为什么要拉黑所有的同事呢？难道一个好同事都没有吗？”

小张说：“这些年，我算是明白了，做人还得靠自己，不能靠同事。既然我选择了离职，我就重新开始，和过去的一切，都一刀两断。”

看来，小张是一个“走极端”的人，对曾经的单位，也真的很失望了。小张的心里，一定恨透了曾经的同事，他们个个都欺负老实人。其实，小张还想到了，要是自己混得不好，原来的同事会笑话他，如果他混得好，别人就会嫉妒他，过去的同事，不值得留恋。

其实，你离职之后，很多曾经要好的同事，就会本性暴露，对你怀恨在心的话，就可以肆无忌惮地说出来了；还有的同事，等着看你笑话，希望你越混越差。把原来的同事拉黑，眼不见为净，看起来不可思议，但也不是坏事。

02

离职之后，在朋友圈里，和原来的同事还在互相点赞留言。

有的人，离职之后，碍于面子，并没有把原来的同事都拉黑，也没有删除联系方式。但是彼此的联系慢慢少了，不再电话聊天，不再相约一起吃饭。

现在，大家都习惯了用微信，喜欢在朋友圈里发一发生活动态。如果看到谁发了冬天，点个赞，或者写下简单的留言，也是一种联系方式。也就是说，你和原来的同事，只剩下“点赞之交”了，现实生活中，没有了交集。

做人，不要走极端，要给自己留后路。在朋友圈里，和原来的同事互相点赞，表示自己和他还有一定的联系，还偶尔在乎。万一你有事情，要求对方，也还可以借助“同事感情”，把事情办好。以后，你到底混得如何，到底要不要求人，谁说得清呢？学会为自己留后路，也是没有错的。

03

离职之后，换一种方式和原来的同事交往，互相利用。

我的同学吴伟在东莞一家电子厂打工。前年夏天，吴伟离开了东莞，回到老家开了一家电子加工厂。吴伟和一些老同事，不仅常常联系，还成为了合作伙伴。吴伟到原来打工的厂里拿原材料，在老家的工厂里加工好之后，又送回去，他主要赚加工费。

一些老同事，和吴伟的关系也很好，都愿意帮助吴伟。另一方面，吴伟每个月都会拿一些提成给老同事，进一步建立牢固的“合作关系”。

如果你离职之后，从事和原单位有关的工作，你就应该主动去联系一些老同事，因为他们就是你的人脉。虽然一些老同事，不是你的朋友，也不是你的亲戚，但是看在钱的份上，他们是愿意帮助你的。

04

离职之后，和原来的同事再见面，连话都不想说。

上个周末，我在逛街的时候，遇到老同事小赵。小赵老远就和我打招呼：“最近混得还好吗？”我说：“还行吧。”之后，我不知道说什么才好了，觉得彼此都很陌生了，不打招呼是最好的。

你有没有这样的感觉：遇到原来的同事，不想说话了，或者在老远看到了原来的同事，你故意绕道而行，避免见面。曾经的同事，如果长时间不交往，感情就变淡了，对方的情况，也知之甚少了，两个人聊天，都没有了共同话题。俗话说：“三十年河东，三十年河西。”一个人的变化，往往是匪夷所思的，你根本就不能用原来的态度，对待原来的同事。

遇到以前看不起你的同事、暗中使坏的同事、和你针锋相对的同事、欺负你的同事，你肯定不想理会他们，以前受了太多的委屈，何必现在还记住他们，还和他们笑脸相迎？

05

离职之后，和原来的同事联系不联系，都没有关系，顺其自然。

离职，就是换了一个地方工作，或者换了一种生活方式，还没有退休，以后的人生发展，也有太多的未知数。不管你得罪了谁，都不是好事，主动讨好谁，又会委屈了自己，也不是好事。

对人对事，要一分为二来看。不管原来的同事，和你有没有瓜葛，是不是有过节，都不要计较。如果有事情，需要联系，就主动联系；如果彼此都疏远了，不想联系了，就算了。

做人，不要把事情做绝了，凡事顺其自然，才有好心情，才能让自己进退自如。

离职之后，保留和老同事的联系，也许以后用得着。当然，不怀好意的人，就别联系了。

离职后前公司老板让你回去帮新人对接，你回去吗？

千万千万不要答应，除非是重新聘用你去当领导，否则既然选择了离开和原公司再无关系最好。更何况公司的领导总是欺骗人，对付这种人防不胜防，何苦给自己找事？

一个好领导，应该能事先安排好工作，而不是等你走后再让你回去，况且一般离职的时候工作交接都完事了，怎么可能还会让你回去呢？我猜肯定是单位人不想弄，然后领导回来求你。

既然都走了，那就相忘于江湖最好，千万不要幻想着领导还希望你回去，他只是利用你一下罢了。等你教会了新人，你没得到自己想得的利益，有的时候还费力不讨好多犯不上！如果你本身还有工作的话还耽误你的工作，得不偿失阿。

但一定也不要为所谓的“有偿”而迷惑。

这领导本身就有点意思，下属都离职才想起找人家回来带徒弟，他早在干什么呢？从这一点就可以知道，他以前并不在意你的能力，也没重视你所在岗位的价值，以至于出现你走后发现新人接不上手的窘状。

所以当你答应接这个烫手山芋的那一刻起，这抱佛脚下答应的带新人，其实就是一个大饼，只是为了让你回来的权宜之计。

你放心，假如你真的会去帮新人去对接一些东西，你们领导肯定会先对你一番吹嘘，然后想方设法的让你回来给他干活，但回来肯定不会涨工资，这个你放心。

而且话说回来，如果他真心想让你回来继续上班，就应该大大方方直接跟你谈入职条件，薪酬待遇也会说得明明白白，找带新人的理由想让你会去简直有点可笑。

所以听我的吧，还是拉到别回去了，就找一个简单的理由给他搪塞过去，让他找别人弄！