如何找人内推机会_找人内推需要注意什么

文章导读:

• 1、请互联网企业员工帮自己内推，有什么途径和注意事项？
• 2、怎么麻烦别人帮你内推
• 3、找人内推要注意些什么？

请互联网企业员工帮自己内推，有什么途径和注意事项？

内推，即内部推荐，是通过企业内部员工的意向推荐方式来应聘。内推就是利用现有员工的信用背书，利用员工的人脉关系，帮助企业招聘人才。今年毕业的大学生，可以向大昌大姐求助；有工作经验的人可以求助于自己在工作中建立的人脉。对于企业来说，外推法比其他招聘方式更省时省力，效率更高。

不需要大海捞针地去寻找简历，现有员工的圈子和人脉也有一定的质量保障，是针对特定岗位的输送，而且在内部晋升前会对公司有一定的偏好和了解...... 因此，HR是非常愿意接受内推简历的。内部晋升，尤其是大厂，往往一个小细节就能决定成败，有很多求职者因为没有及时接到电话，所以错过了大厂的面试机会。

大厂的招聘岗位总是对需求，最不缺的就是投递简历的人才。我们犯了一个小错误，忽略了一个小细节，就可能失去整个推断的机会。推断也是如此。在推断之前，根据你的情况，一定要知道你想为哪些公司工作。你必须把它们都列出来，然后分成三个梯队：第一梯队是你真正想工作的公司和公司的业务部门；第二梯队是你想加入的部门，但公司可能没有第一梯队好；第三梯队的公司和公司的部门是第二梯队和第一梯队，但至少能满足你的需求。当你有一个清晰的清单时，你的目标就很明确和具体，你就不会发出一堆简历。别忘了，当你的简历满天飞的时候，你基本上是没有价值的。

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怎么麻烦别人帮你内推

内推，顾名思义就是内部推荐，通过单位内部人员投递简历，相对于自己通过求职网站投递简历来说，内推的简历通过率会更高一些，简历的处理速度也更快一些，更重要的是，内推获得面试机会的概率更大。因此，内推现在也成为大家首选的一种找工作的方式。但是，许多人在找人内推的时候，却会碰到许多问题和阻碍，今天就来谈谈找别人帮忙内推应该要注意些什么？如何让别人心甘情愿帮你内推。

礼貌先行

曾经听不少同事抱怨过请求帮忙候选人的问题，没有礼貌，明明是求人却像命令别人一般。有时候帮一些网友内推，有的因为忙，没有及时回复消息就破口大骂。不仅寒了帮助者的心，对自己求职也没有任何益处。更重要的是，这样会让推荐人下次不愿意再帮其他人，这间接也损害了其他人的利益。在找人内推的时候，一定是礼貌先行，特别是网上为了内推认识的朋友。我们从小就被教育要讲礼貌，尊敬长辈。但是，许多人却对职场礼仪知之甚少。下面说几点基本的职场礼仪：

1、发送消息不要只发“在吗”就等对方回复，需要把全部需求都告知对方。发送邮件时候，一次性把问题说清楚，附件的文件也要一并说明。若对方未及时回复，不可动怒发脾气，等待对方回复即可。不要用消息催促对方，若实在比较急，就可以打电话沟通。

2、对方告知简历已经帮忙投递给相关部门，不要让对方天天帮你打听情况。可以选择隔一段时间询问结果，如果想要对方帮忙了解被刷的原因，态度也要诚恳。

3、电话沟通要注意时间，中午午休和晚上7点尽量不要电话打扰对方。平时尽量通过消息的形式沟通，如果需要打电话，可以提前约好时间。

4、态度诚恳，多说谢谢，表达感激之情。对内推人来说，帮忙投递简历，也需要花时间和精力的。

规划清晰

对于帮忙内推的人来说，内推不仅需要花费时间，还需要花费人品。内推的候选人人如果不靠谱对帮忙内推的人来说，也是种人品的消耗。因此，推荐人更倾向于推荐靠谱的候选人。许多人找人内推第一句话经常是你公司有没有发展前景比较好的机会帮我推荐一下。这样的人，很难获得推荐人的信任，没有清晰的职业规划的候选人很难稳定安心的工作。经常看到，有人推荐熟人来公司录取以后，还没有两天就走了，这种情况就会让推荐人特别难堪。

求职第一步就应该先做好自己的职业规划，这样才能在找工作的时候有的放矢。既保证了自己精力的集中，也能让人看到你的职业态度。

材料齐整

简历是一个人的门面，在找推荐人的时候就应该把简历和相关作品都准备好。可以请推荐人帮忙看看简历的问题，但是不可要求。最好是自己先准备清楚，有什么特别针对性的问题再让对方帮忙解惑。

找人帮忙的过程中，作为候选人的我们一定心中要有个意识：“不给推荐人添麻烦”。当我们有这种同理心的时候，就能约束好自己的情绪。

找人内推要注意些什么？

简历清晰明白，应聘职位明确，对对方的公司有了解，保持通讯畅通，跟奶爸答案略微不同的是，微信、电话都是可以的，只要是能联络上，保持跟帮你做内推的朋友、对方企业的HR沟通通畅即可，面试被安排之后准时参加、offer及时回应、不能如期上班要及早提出来等，总之，对朋友靠谱，对自己负责。