文章导读:
- 1、为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？
- 2、进厂找工作的话，我就是自己找。我发现很多人找工厂是通过中介的进。通过中介进去有什么好处吗？
- 3、为啥工厂宁愿把高提成给中介，也不愿意提高工人工资？
- 4、为什么很多公司都要通过中介招聘？
为何工厂宁愿花高价通过中介招聘，也不自己招人？
也不都是通过中介，也有一些自己招人的，但是成本更高，因为“人才市场”业已形成，近乎垄断。
自己出去招人，要花费比中介更多的钱，直白一点说吧：
各类学校和劳务市场都已经被中介霸占、使用各种手段阻断工厂直接招人，以便赚取中介费。
别说工厂，就是像江浙一带、原来是各市区人事局带队为工厂招人，现在基本也被中介取代了，为啥呢？
原因就一个：中介+学校+劳务代理=三方获利。
所以、工厂就不如、或者说只能无可奈何地依靠中介！
目前唯一的解决办法：
就是取消中介，由政府出面、让工厂与学校及劳务人员直接对接。
进厂找工作的话，我就是自己找。我发现很多人找工厂是通过中介的进。通过中介进去有什么好处吗？
其实并没有说有什么好处，只是说中介找工作，他会给你找很多工作，你自己去选啊，自己找的话就自己去选，所以可能就是选择性不一样，但是其实工资待遇都差不多，而且中介的话，他会拿一个中间费，所以相对来说自己找还是比较划算一点的。
为啥工厂宁愿把高提成给中介，也不愿意提高工人工资？
这是因为中介可以为他们解决一些问题；如果给员工，这会增加他们的生产成本。
一些企业会和中介合作，让中介给他们介绍员工，之后再给中介相应的提成。有些员工就会认为如果这些钱给员工，员工会更加卖力的干活，但是企业不会这样做。
中介可以帮他们解决用工难的问题。
有些企业面临招工难的问题，针对这种问题就得找中介合作，中介他们的资源比较广阔，他们可以为企业介绍一些员工。这种钱不得不花，如果你不花这些钱，企业就没有工人，他们的生产就会受到影响。
虽然提高员工的工资，这可能会吸引一部分的人的入职，但是人心不足蛇吞象，有些员工得到了较高的工资以后，他们可能还是会跳槽，企业的用工问题还是照样存在。而如果把这些钱给中介，当他们需要用人的时候，他们就可以让中介找人，这效率会比较快，对他们生产的影响也会比较小。
提高员工工资，这会大大增加它们的运营成本。
大部分企业会自行招工，这样他们就不会用付中介费，在遇到一些紧急情况的时候，他们才会找中介合作，让他们招人，他们自己招的人就不用付中介费。如果把给中介的钱用来提高员工的工资，这也意味着工厂里面全部员工的工资都要有所提高（如果一些人提高了工资而一些人不提高，那那些不提高的人他们就会不满，他们就会离职 ）。
当工厂里全部人的工资都要有所提高的时候，那企业的成本就要大大的增加。而支付给中介的费用只是一部分，他们招到了人之后才有相应的提成，这和提高公司全员工的工资相比，那成本会少很多。从两者所付出的成本考虑，企业当然会选择成本低的方式。
为什么很多公司都要通过中介招聘？
企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。
通过专业机构推荐的人员一般都经过筛选， 因此招聘成功率比较高， 上岗效果也比较好。一些规范化的交流中心还能提供后续服务， 使招聘企业感到放心。
针对性强、费用低廉都是该渠道的优点所在。猎头公司渠道是职业中介机构中比较特殊的一种，通过这一渠道招聘的多是公司中高层职位。
扩展资料：
通过猎头公司招募的人员特点是工作经验比较丰富、在管理或专业技能上有着特出之处，在行业中和相应职位上是比较难得人才。
这个渠道在公司招聘中也存在一定的需求，因为企业的中高层岗位一般都有现职人员， 在没有物色到更佳的替换对象前， 调整决定尚掌握在企业领导层面， 不适宜通过媒体大张旗鼓地进行公开招聘， 影响现职人员的工作积极性；
而另一方面能够胜任这些岗位的候选人也多已名花有主， 薪水、地位相当有保障， 不会轻易“跳槽”， 即便有换单位的意向， 也较倾向于暗箱操作， 不他们投寄应聘用材料和参加招聘会的可能性不大，所以猎头公司能在公司和个人需求之间进行较好的平衡。
那成本会少很多。从两者所付出的成本考虑，企业当然会选择成本低的方式。为什么很多公司都要通过中介招聘？企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地